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L'optimisme, votre meilleur allié face à la crise

optimisme face a la crise

Alors que le Covid s'intensifie un peu partout en France, nombre d'entreprises se battent pour leur survie et les salariés s'inquiètent pour leur avenir.
2020 avait pourtant démarré dans l'allégresse avec ces chiffres ronds et répétés, laissant présager bonheur et prospérité, mais le 16 Mars a bel et bien fait vaciller toutes nos certitudes.

Et la situation générale a effectivement de quoi inquiéter ... 
La santé et nos efforts pour respecter les gestes barrières doivent demeurer notre priorité, bien sûr.

Mais après ? Vous êtes nombreux à vous interroger sur votre avenir.
Celui-ci doit-il obligatoirement s'annoncer sous les pires auspices ? Pas forcément. 
Cette année très particulière annonce des changements en profondeur bien sûr, mais il semble possible d'imaginer une issue plus favorable que ce qu'elle laisse entrevoir à ce jour.

Vous le savez sans doute, le mot "crise" veut dire "opportunité" en chinois (quelle ironie).
Pas toujours facile, me direz-vous, de voir le verre à moitié plein. Et bien cela se travaille, c'est aussi une question de volonté ! 

Contrairement aux prévisions des économistes à l'issue du confinement, Le Covid n'a pas abouti à l'éffondrement général de toutes les entreprises. Mais plutôt à une évolution avec une courbe en K : certaines sociétés voient leurs ventes s'envoler (le digital, le e-commerce..) pendant que d'autres chutent de façon vertigineuse (l'aéronautique, l'évènementiel, les loisirs, le monde du spectacle...).
Ce qui veut dire que certaines sociétés vont plutôt bien, et même, qu'elles recrutent. J'en sais quelque chose puisque nos clients (entreprises) continuent de nous confier leurs recrutements, et je vous assure que trouver le candidat adapté au poste reste une tâche ardue (vous remarquerez que je ne parle pas de "candidat idéal", mon expérience m'ayant depuis bien longtemps fait comprendre qu'un socle de compétences pouvait suffire, contrairement au savoir-être, qui, lui, fait toute la différence).

Le confinement a permis de prendre un recul inédit face à notre rapport au travail. Tout est soudain devenu futile au regard du danger sanitaire. Cet arrêt forcé a permis à certains de comprendre qu'ils ne se sentaient plus tout à fait alignés avec les valeurs de leur entreprise, ou qu'ils s'ennuyaient dans leur poste, bref, qu'ils n'étaient pas "à la bonne place".
Le Covid a bel et bien contribué à une quête puissante de sens. A tel point qu'il est devenu insupportable pour certains de recommencer "comme avant" à l'issue du déconfinement.

Se lever le matin pour une cause importante, être en lien avec les autres, consommer sain, local, s'intéresser au 0 déchêt, à l'économie circulaire... tels sont les nouveaux comportements et souhaits de plus en plus de français.

Dés lors, 2 options s'offrent à ces derniers :

  • rester dans une forme d'immobilisme rassurant ("c'est la crise et il serait dangereux d'essayer de quitter mon poste, même si je ne l'apprécie plus")
  • accepter de faire face et se donner les moyens de s'engager dans une nouvelle voie.

Pour ceux qui opteraient pour cette deuxième option, sachez-le, votre capacité à être optimiste sera votre meilleure alliée. 
Une citation illustre bien mon propos "Je suis pessimiste avec l'intelligence, mais optimiste par la Volonté" (Antonio Gramsci).

Certes, il serait dangereux d'ignorer l'actualité et les conséquences de la crise sanitaire dans certains secteurs d'activité, vraisemblablement pour les 2 années à venir. Connaitre les risques, les évaluer, identifier les obstacles potentiels et s'y préparer afin de leur faire face en toute sécurité est une attitude raisonnable et saine.

Mais il serait dommage d'ignorer pour autant votre élan de vie, cette petite voix qui vous chuchote d'oser, d'amorcer la réflexion pour tendre vers une vie plus congruente, à votre image, fidèle à vos valeurs. Quelle est votre contribution au monde ? Sur quels talents souhaitez-vous vous appuyer pour faire bouger les lignes ? A quels changements aspirez-vous ?

Soyez comme Churchill qui disait "Je suis un optimiste, il ne me semble pas utile d'être autre chose". 

Je suis un optimiste Winston Churchill


Choisissez d'y croire, faites-vous confiance.

Mon conseil : partez d'une véritable introspection pour apprendre à vous connaitre et identifier vos forces. Analysez votre projet. Quel est le sens de celui-ci ? Quelle sera votre valeur-ajoutée ? En quoi apporte-t-il quelque chose de nouveau ou d'utile ? Sous quel format souhaitez-vous le déployer (création d'entreprise, salariat) ? Comment allez-vous présenter votre offre afin de lui donner toutes les chances de reccueillir l'adhésion ?

Si votre projet est bien préparé, que vous avez le courage de le confronter à plusieurs points de vue, que vous élaborez un plan A, puis un plan B en cas de déconvenue, et que vous l'incarnez parce qu'il vous ressemble, tout simplement, alors il aura toutes les chances de réussir. 

A vous de jouer ! Faites-vous confiance, croyez en vous, c'est à nous tous d'inventer le monde de demain.

Et si vous ressentez le besoin d'être accompagné, n'hésitez pas à contacter notre équipe de consultants au 04 93 96 92 40.

Je vous souhaite le meilleur !


Sophie

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Boostez votre compte personnel formation (CPF) avec votre DIF

Boostez votre compte personnel formation CPF avec votre DIF

Toutes les personnes qui étaient salariées dans le secteur privé au 31 décembre 2014 ont la possibilité de valoriser en euros les droits acquis au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF) sur leur Compte Personnel de Formation (CPF).

Il s’agit là d’une opportunité d’augmenter votre budget de formation personnel en quelques clics. Cependant, l’opération doit être réalisée avant le 31 décembre 2020, sous peine de voir disparaître vos droits acquis jusqu’au 31 décembre 2014.

Une attestation qui peut être valorisée jusqu’à 1800 €

Le CPF a remplacé le DIF le 1er janvier 2015. Votre employeur était dans l’obligation de vous communiquer le solde des heures de formation acquises dans le cadre du DIF au 31 décembre 2014.

Vous avez dû recevoir en fin d’année 2014 ou début d’année 2015, une attestation spécifique au DIF, ou étaient mentionnées le nombre d’heures acquises. Ce nombre d’heures peut également être inscrit sur votre bulletin de salaire ou sur le dernier certificat de travail reçu en 2014 en cas de fin de contrat.

Avec la réforme de la formation professionnelle début 2019, les heures DIF sont intégrables à votre compte personnel de formation. Vous pouvez donc augmenter votre CPF de 15€ par heure acquise au titre du DIF, mais pour cela vous devez agir avant le 31 décembre 2020.

Dans le cas où vous disposiez de 120 heures au 31 décembre 2014, vos droits à formation, valorisés en euros, peuvent donc augmenter de 1800 euros.

Pour connaître le montant qui vous revient, il suffit donc de multiplier le nombre d’heures par 15 euros et vous obtiendrez le budget supplémentaire à votre disposition.

Une opération simple pour élargir votre choix de formation ou bilan de compétences

Si vous n’avez pas encore ouvert votre espace CPF, nous vous invitons à le faire au plus tôt, l’ouverture est simple et nécessite simplement de fournir :

  • Vos coordonnées personnelles
  • Votre numéro de sécurité sociale
  • Une adresse e-mail

L’inscription peut se faire soit depuis votre ordinateur personnel ou depuis l’application :

Site internet : https://www.moncompteformation.gouv.fr

Appli Google : https://play.google.com/store/apps/details?id=fr.icdc.sl6.app

Appli Apple : https://apps.apple.com/fr/app/mon-compte-formation/id1473279681

Après avoir créé votre compte, vous aurez directement connaissance des droits acquis au titre du CPF.

Pour valoriser vos heures DIF, vous n’aurez qu’à cliquer sur « Saisir mon DIF ».

Vous devrez indiquer le solde d’heures et vous aurez automatiquement la valeur en euros de ce nombre d’heures.

Enfin et pour pouvoir finaliser le processus, vous devrez télécharger l’attestation qui mentionne le nombre d’heures.

Nouveauté 2020 : Les demandeurs d’emploi peuvent faire une demande d’abondement à Pôle Emploi si leur budget est insuffisant.

Au moment du choix de votre formation dans votre espace personnel Mon Compte Formation, le demandeur d’emploi peut directement solliciter l’abondement de Pôle Emploi en choisissant une session qui se déroulera à J+20 JOURS ouvrés.

Si la demande est acceptée, la formation est validée (sous réserves de disponibilité). En cas de refus, le demandeur d’emploi peut soit payer la différence lui-même, soit annuler la demande.

L’utilisation de votre CPF ne se limite pas aux formations, il peut également être utilisé pour financer un bilan de compétences en ligne, comme celui proposé par Le Grand Bain.

Toute l’équipe du Grand Bain est à votre écoute pour vous accompagner dans le cadre de vos démarches de financement de notre bilan de compétences.

Pour aller plus loin

Découvrez notre offre d'accompagnement personnalisé : CHANGER DE VIE !

je change ma vie sophie

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Dois-je quitter mon job ?

tourner une page professionnelle quitter son job

 

Cette année nous a tous profondément bousculés !

Que le Covid nous ait obligé à stopper toute activité professionnelle ou à redoubler d'efforts pour effectuer les tâches des absents, pour jongler entre le télétravail et les enfants, voire pour sauver l'entreprise, personne n'est sorti indemne de cette période inédite. Et la pandémie n'a pas encore dit son dernier mot !

Force est de constater qu'un écart s'est creusé, depuis, entre les personnes épanouies dans leur travail et celles qui, obligées de reprendre leur poste, ont ressenti une difficulté à quitter le nid. Entendez par là, leur domicile, devenu rassurant et réconfortant le temps de cette parenthèse imposée.

Retrouver un patron exigeant, des tâches parfois usantes ou dénuées de sens, certains collègues désagréables... nombreuses sont les raisons susceptibles de vous donner envie de rester chez vous.

Il est également possible aussi que vous ayez du mal à identifier ce qui vous rend morose... Dans ce cas précis, il s'agit bien souvent d'un décalage entre les conditions d'exercice de votre métier (qui continue de vous plaire malgré tout) et vos besoins profonds : une entreprise qui ne porte plus les mêmes valeurs que vous, ou pas suffisamment stable et motivante pour vous donner envie de vous impliquer à ses côtés. Votre sentiment d'inconfort peut également émaner de contraintes logistiques ou financières (trajets, charges personnelles...) trop lourdes.

Quitter mon job ?

Depuis le déconfinement, vous êtes de plus en plus nombreux à nous solliciter pour vous accompagner dans cette quête de sens, cette réflexion qui vous permettra de vous sentir enfin "à la bonne place". 

Vous souhaitez pour la plupart redéfinir votre projet professionnel car votre poste actuel ne correspond plus à vos envies ou à vos aspirations. Avant de rédiger une lettre de démission ou envisager une rupture conventionnelle, il est préférable de bien évaluer les motivations qui vous amènent à vouloir quitter votre emploi et prendre conscience de vos véritables motivations.

Les vacances peuvent vous aider à prendre du recul sur votre place dans l'entreprise. Peut-être avez-vous dû renoncer à une destination lointaine cet été, ou, faute de temps et d'argent, avez-vous prévu de rester chez vous. Les congés post confinement n'auront de toute évidence pas le goût des vacances habituelles. Mais ce temps supplémentaire à votre disposition peut vous aider à "lâcher", à laisser votre esprit vagabonder sur vos envies profondes.

 

Prendre du recul avant de tourner la page

Si comme certains, vous ressentez le besoin de réfléchir durant la période de pause estivale, je vous invite à vous plonger dans quelques lectures qui m'ont marquée ces dernières années. Celles-ci vous permettront de prendre de la hauteur, du recul, des idées, et surtout de vous sentir inspiré pour tendre vers de nouvelles directions à la rentrée.

  • "Ta deuxième vie commence quand tu comprends que tu n'en as qu'une", de Raphaëlle Giordano

Une invitation au bonheur, au lâcher prise, à travers un conte des temps modernes. L'histoire de Camille, mère de famille, qui ne trouve plus de goût à sa vie et fait la rencontre d'un étonnant "routinologue"...

  • "La semaine de 4 heures", de Timothy FERRISS

Une réflexion et une méthode pour nous permettre de nous concentrer sur ce qui nous fait vraiment vibrer professionnellement.

Au-delà du côté légèrement utopique (peut-on vraiment gagner assez d'argent en ne travaillant que 4 heures par semaine ?), ce livre nous invite à prendre de la hauteur sur nos talents, nos envies et sur l'ensemble des tâches que nous pouvons finalement déléguer.

  • "Votre Temps est infini", de Fabien Olicard

Une vraie boîte à outils en matière de gestion du temps. Fabien nous rappelle surtout que la vie nous offre 1440 minutes chaque jour, et que chaque minute qui ne serait pas utilisée pour faire ce qui nous tient vraiment à coeur constitue un véritable gâchis car elle ne se représentera jamais !

  • "3 kifs par jour" de Florence Servan Schreiber

Une bouffée d'oxygène, un livre qui envoie des ondes positives, vous incitant à réfléchir aux 3 événements agréables vécus dans la journée (si si, en y réfléchissant bien, vous en trouverez au moins 3), apprenant ainsi à cultiver optimisme, bonne humeur, à changer de lunettes en vous attachant à ce qui va bien plutôt qu'à ce qui a entravé votre journée.

  • "Le Grand Livre de l'Ennéagramme", de Patricia et Fabien Chabreuil

J'ai eu la chance d'être formée à l'Ennéagramme par Patricia et Fabien. Cet incroyable outil de connaissance de soi est une mine d'or pour comprendre vos moteurs, vos limites potentielles, vos besoins... Je ne peux accompagner de façon fiable et efficace un client si je ne sais pas quel est son profil Ennéagramme. Tout par de là : les relations avec les autres (collaborateurs, collègues, enfants, amis...), votre façon de manager, de communiquer, vos peurs, vos sources de motivation... 

Ce livre extrêmement bien conçu apporte un éclairage très pertinent sur vos comportements et peut vous aider à en déduire les environnements professionnels dans lesquels vous pourrez vous épanouir.

Lire durant l'été, c'est vous enrichir intérieurement, nourrir votre réflexion, vous autoriser de nouveaux modes de pensées, ancrer de nouvelles (bonnes habitudes), entrevoir la lumière au bout du tunnel...

Je vous souhaite un très bel été.

Sophie

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Reconversion Militaire : réussir son retour à la vie civile

reconversion militaire

Si vous lisez notre article, vous êtes probablement en phase de réflexion dans le cadre de votre reconversion militaire. Vous vous apprêtez, dans les prochains mois ou années à venir, à quitter l’Institution militaire et vous vous interrogez naturellement sur la réussite de votre future carrière professionnelle.

La fin d’une carrière militaire peut résulter de la fin du contrat qui vous lie à l’Armée, une fois atteint l’âge limite dans un grade. Elle peut aussi correspondre, à tout âge, à un souhait de changement profond et de réalisation d’un projet personnel…

Tout militaire se voit confronté à ce changement de vie que constitue le retour à la vie civile. Le ministère des Armées accompagne tous les militaires et leurs conjoints dans leurs reconversions via l’Agence de reconversion (ARD), connue sous le nom de Défense Mobilité.

Les démarches de reclassements militaires ont concerné, entre 2009 et 2019, 103 000 ressortissants du Ministère et de leurs conjoints. 21% ayant rejoint la fonction publique et 79% le secteur privé.

Véritable challenge, ce nouveau départ, demande de se préparer au mieux pendant la phase de transition vers la vie civile. Certains métiers exercés dans le cadre de l’Armée n’ont pas leur équivalent dans le secteur civil. Cependant les « soft skills » (compétences non techniques) et certaines compétences acquises au cours de votre parcours militaire peuvent représenter des atouts (en management, logistique, gestion de projets, informatique, etc.) recherchés par les entreprises.

Ces talents peuvent également s’avérer indispensables pour réussir une création d’entreprise : éthique, sens du service, loyauté, rigueur, esprit d’équipe, engagement....

Défense mobilité : pour organiser votre parcours de reconversion

Défense Mobilité permet aux militaires d’anticiper et de réussir leur reconversion professionnelle. Il s’agit en effet d’un droit inscrit dans le statut général des militaires. Ainsi, l’institution met en œuvre différents services pour préparer et réussir votre transition de carrière et ceci jusqu’à 3 ans avant votre départ. 

Ces services comprennent la constitution de votre projet professionnel, la mise en place de formations ou la reconnaissance de vos acquis de l’expérience (VAE), l’accès à des offres d’emplois de partenaires ou une aide à la création ou à la reprise d’entreprise.

Tout militaire qui justifie de plus de 4 ans de service dans l’armée, sans distinction de grade, d’armée ou de spécialité bénéficie d’un parcours de reconversion orchestré par Défense Mobilité :

  • De 18 mois à 24 mois avant le départ effectif : vous êtes informé(e)s sur le parcours de reconversion, l’état du marché de l’emploi civil, les différentes fonctions publiques où vous pourrez trouver une nouvelle mission, les possibilités de suivre une formation, ainsi que la réalisation d’une VAE (Validation des acquis de l’expérience).
  • De 12 à 18 mois avant l’échéance : un entretien diagnostic est réalisé pour envisager votre situation personnelle, la possibilité de vous engager dans un bilan de compétences et de réaliser un bilan personnel et enfin la définition de votre projet professionnel. Si le bilan de compétences est prévu dans votre parcours, des organismes spécialisés en bilan de compétences comme Le Grand Bain, vous propose une prestation élargie d’accompagnement pour aller plus loin qu’un bilan de compétences classique (en tenant compte de votre environnement prédictif de succès et vous accompagnant dans la mise en oeuvre de votre nouveau projet professionnel, notamment).
  • De 6 à 12 mois avant le départ : Défense Mobilité peut vous proposer une formation qui s’inscrit dans votre projet professionnel, et peut vous accompagner dans la rédaction de votre CV et lettre de motivation, vous préparer à la passation d’entretiens de recrutement et à la recherche d’emploi.

Le Grand Bain : un bilan de compétences adapté aux militaires en reconversion

Pour réussir votre reconversion militaire, Le Grand Bain vous accompagne à 360° pour prendre en compte toutes les dimensions qui vont contribuer à votre succès : parcours, aptitudes et compétences acquises, situation personnelle, aspirations professionnelles, traits de personnalité, ...

Le Grand Bain accompagne les militaires, où qu’ils soient en France et dans le monde, grâce à un bilan de compétences à distance. Ce bilan est réalisable à travers une alternance d’ateliers à remplir en ligne, et des entretiens individuels avec un expert dédié, afin de vous guider dans chacune des étapes de votre projet de reconversion professionnelle.

Une reconversion professionnelle doit se préparer solidement pour bâtir un avenir professionnel durable, pour cela nous avons développé un bilan en 5 étapes :

1ère étape : Définir qui vous êtes

Durant cette première étape nous analysons de façon poussée tous les éléments qui font votre personnalité : valeurs, aptitudes, passions, mode de fonctionnement naturel. Nous réalisons un test de personnalité et un focus sur l’image que vous renvoyez autour de vous. Cette étape permet de mieux vous connaître et permet d’identifier les métiers qui vous correspondent (ainsi que ceux qui ne seront pas source d’épanouissement).

2ème étape : Ouvrir le champ des opportunités

Cette deuxième étape permet d’explorer toutes vos envies professionnelles et d’identifier les « pour » et les « contre » de chacune des pistes. Cela vous permettra de retenir les idées qui vous motivent vraiment et qui sont réalistes et réalisables par rapport au marché de l’emploi.

3ème étape : Des objectifs clairs

Lors de cette étape vous affinez et vous clarifiez vos objectifs avec l’éclairage que vous ont apporté les deux étapes précédentes. Vous menez une enquête terrain auprès de professionnels pour valider vos choix et envisager, sous tous ses aspects, votre projet futur. Votre expert vous apporte un éclairage extérieur et valide avec vous la nature de votre nouvelle trajectoire professionnelle : reconversion, recherche d’emploi, création d’entreprise.

4ème étape : Un plan d’action détaillé

A cette étape, vous avez clairement identifié votre projet idéal. Vous construisez votre feuille de route, fortifiez votre confiance en vous avec l’aide de votre expert et dans le cadre d’ateliers en ligne dédiés à un travail sur la posture (préparation mentale et physique, capacité à saisir les opportunités, gestion des obstacles etc.).

5ème étape : Vos premières actions concrètes

Vous êtes prêt à rebondir et à concrétiser votre projet de reconversion. Avec votre expert, vous faîtes le bilan régulier des résultats obtenus et procédez aux ajustements nécessaires.
A la fin de cette étape, nous faisons le bilan de votre parcours et vous transférons les dernières recommandations pour réussir votre reconversion militaire.

Une fois votre bilan de compétences achevé, nous gardons le contact avec vous pour suivre vos réalisations et vous procurer tous les conseils dont vous pourriez avoir besoin.

Si vous souhaitez avoir plus d’informations sur notre bilan de compétences en ligne, toute l’équipe du Grand Bain est à votre écoute pour répondre à vos interrogations. Vous pouvez nous contacter au 04 93 96 92 40.

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#EtAprès : comment rebondir dans votre vie et votre entreprise ?

#EtAprès: comment rebondir dans sa vie et son entreprise

La période inédite que nous sommes en train de traverser a généré en nous de multiples émotions et réactions auxquelles nous ne nous attendions pas.

Si la peur et l'incertitude demeurent, il est temps désormais de reprendre le pouvoir sur nos vies et sur notre avenir.

Bien sûr, le virus est toujours là et personne ne souhaite l'attraper. 

Bien sûr, en dehors de certains secteurs comme l'industrie pharmaceutique ou l'agro-alimentaire, les entreprises seront toutes, à plus ou moins grande échelle, impactées.

Personne ne peut prédire aujourd'hui de quelle façon et à quelle vitesse nous réussirons à vaincre la crise économique qui est en train de poindre.

Et je suis intimement convaincue que cela dépendra en partie de nos comportements et de nos convictions.

Nous avons le choix : rester dans la peur et attendre de voir ce que propose notre employeur ou le gouvernement, ou relever nos manches et nous poser les questions :
"A mon niveau, que puis-je faire pour : 

  • aborder avec agilité mon métier actuel, en ajustant certains curseurs pour retrouver une nouvelle clientèle ou une autre forme de rentabilité (certaines usines françaises ont modifié leurs chaines de production pour concevoir des gels hydroalcooliques, des masques, ou des vitres en plexiglas...)
  • réfléchir à des produits ou services innovants et adaptés à ce nouveau monde (un adolescent de 15 ans a conçu des visières avec son imprimante 3D...)
  • réduire mes dépenses, afin de préserver l'équilibre (avez-vous remarqué comme finalement, en restant à travailler chez nous, nous n'avons rien dépensé, sans forcément en souffrir ?)
  • imaginer une nouvelle façon de vivre et d'acheter : local, éthique, en faisant le choix de sélectionner nos fournisseurs en fonction de leurs valeurs."

Etre innovant ne veut pas dire chercher uniquement des produits ou des services qui viendront répondre aux problèmes engendrés par le coronavirus.
Car il est certain que la planète viendra à bout de cette pandémie un jour ou l'autre, et nous devrons alors passer à autre-chose (même si certains prédisent que d'autres virus apparaitront dans les prochaines décennies ! Ceci-dit, nous saurons mieux y faire face, puisque nous aurons déjà traversé ce type d'épisode).

A mes yeux, être innovant, c'est se dire : 

  • quel est mon coeur de métier ?
  • quelle est ma valeur ajoutée par rapport à mon métier ? (face à mes concurrents par exemple) 
  • mon entreprise (que je sois salarié ou patron) est-elle fortement impactée par le Covid19 ?
  • ma valeur-ajoutée pourrait-elle être transposée sur un service/produit complémentaire à ce que je fais aujourd'hui, qui viendrait répondre aux besoins des clients dans les prochains mois ? 
  • nos services/produits peuvent-ils être fournis avec un mode opératoire différent à l'avenir, afin de s'adapter aux possibilités des clients ?
  • serait-il intéressant de mutualiser certains frais fixes ou achats avec des confrères, afin de poursuivre sans mettre en péril l'équilibre financier 


Le soir du 12 Mars, alors qu'Emmanuel Macron prenait la parole devant des millions de français et que personne n'imaginait encore (surtout pas moi) les annonces qui allaient suivre, j'assistais, confortablement installée dans une cave niçoise, à une conférence plénière du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants), un petit verre à la main (et oui, on ne se refait pas), captivée par l'expérience de nos orateurs : le couple dynamique et courageux que forment Noëlle et David Faure.

Ces derniers possédaient un restaurant gastronomique très réputé avec une cuisine particulièrement inventive (précurseur du moléculaire et de la cuisine à base d'insectes) depuis de nombreuses années lorsqu'ils ont fait l'objet d'une interdiction d'exercer il y a 4 ans, se retrouvant à la rue du jour au lendemain. Ce soir là, le thème de la conférence était "l'art de rebondir". Noëlle et David nous ont expliqué comment, après avoir passé la première phase de sidération et de colère, ils ont réussi à créer une nouvelle offre en proposant une cuisine évenementielle dans des sites éphémères de prestige. Franc succès à nouveau.

Mais le 16 Mars, une fois encore, tout s'est arrêté pour eux... Et forts de leur première expérience et de leurs certitudes que rien n'est jamais terminé, ils ont rebondi très vite. En adaptant leurs succulents petits plats pour les proposer à une clientèle de particuliers, magnifiquement dressés dans des barquettes individuelles, livrés avec masques et gants, les tarifs étant revus à la baisse de manière à toucher une clientèle plus large. Ils n'ont pas renoncé à leur valeurs ni à leur valeur-ajoutée : la présentation est raffinée et les mets goûteux et réalisés avec des matières premières de choix. Certes, ils gagnent moins à chaque vente et dorment peu (la production ayant lieu la nuit). Mais ils répondent à 2 nouveaux besoins : d'abord, il n'est plus possible de s'offrir de bons petits plats au restaurant, ensuite, nous sommes un peu lassés de cuisiner midi et soir depuis le début du confinement. Et ils peuvent se regarder dans la glace avec fierté : ils ne doivent leur réussite qu'à eux mêmes, à leur courage et à leur talent (honnêtement, j'ai goûté ces petits plats, c'est une tuerie !).

Et vous, qu'allez-vous faire demain ? 
Avez-vous une idée des conséquences du Covid sur votre entreprise ? 
Avez-vous envie de vous engager au côté de votre employeur pour rebondir, faire preuve d'agilité, d'innover ?
Que pourriez-vous faire à votre niveau ? 

La période est plus que jamais propice aux idées nouvelles. En chinois (quelle ironie), le mot CRISE est composé de deux caractères : l'un qui évoque le danger, l'autre qui signifie "opportunité / chance. En d'autres termes, une crise peut finalement représenter une opportunité pour une organisation. 

C'est le moment de prendre la parole, de proposer des choses, de faire preuve d'engagement et de réactivité.

Même (ou surtout) si vous avez eu l'impression que votre employeur n'avait pas le temps (ou l'envie) d'écouter les idées venant de l'opérationnel jusqu'à présent.

Tout va changer dès lundi.
Et vous pouvez être celui/celle qui fera la différence.
Faites-vous confiance, tentez votre chance, choisissez-bien les mots pour exposer vos idées et ... plongez !

A noter : si cette idée vous séduit mais que vous ne savez pas par quel bout la travailler, nos bilans de compétences modulaires et réalisables entièrement à distance permettent de construire avec vous des projets d'intrapreneuriat : après avoir défini vos talents et vos sources de motivation, nous vous accompagnons dans la définition de "l'idée", l'analyse de sa pertinence, la définition du business model et du business plan, ainsi que l'élaboration du pitch. Pour plus d'informations sur l'Intrapreneuriat  vous pouvez nous contacter au 04 93 96 92 40.

Bonne reprise à tous, prenez soin de vous,
A bientôt !
Sophie

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Profitez de ce temps pour ... penser à votre avenir ?

Il aura suffi d'un invisible virus, arrivé en Europe en quelques semaines alors qu'on n'y croyait pas, pour vivre l'impensable, l'inimaginable, le surréel et des situations dramatiques.

Et pourtant, nous devons faire face.

Privés de liberté de mouvement en dehors de chez nous, sous peine de tomber malade et de contaminer nos proches.  
Privés, pour certains, de travail et donc, potentiellement (notamment les indépendants et les chefs d'entreprise) de salaire.

Cette période suscite différentes émotions :

  • la tristesse, pour ceux qui ont perdu un proche du coronavirus,
  • la peur, pour les personnes porteuses du virus et, par ricochet, pour tout leur entourage,
  • le surmenage, pour les parents qui doivent jongler au quotidien avec les devoirs des enfants, le télétravail, la gestion de la maison, dans un espace parfois exigu,  
  • et enfin, l'ennui, pour ceux qui se retrouvent au chômage technique et, après avoir fait le grand ménage de printemps, ne savent plus comment occuper leurs journées. 

C'est à cette dernière catégorie de personnes que je m'adresse.
Bien sûr, il est particulièrement difficile de se projeter sur son avenir lorsque tout semble si incertain : vais-je retrouver mon job ? Mon salaire ? Dans quel état sera l'économie à la fin du confinement ?
Mais ce nouvel espace temps peut aussi être considéré comme une opportunité. La course poursuite qui nous touche quasiment tous s'est interrompue, l'esprit peut enfin vagabonder librement, vous avez la possibilité de vous poser les vraies questions.

Nous sommes dans une configuration bien différente de celle que l'on connait au retour des congés d'été ou de Noël, lors des bonnes résolutions de la nouvelle année. Cette fois-ci, la question n'est pas uniquement "j'en ai marre de mon boulot, j'ai envie de changer de vie".
A mon sens, la question est plutôt "Est-ce que mon travail me manque durant cet arrêt forcé ? Mes collègues ? Ai-je envie de m'investir à 100% pour mon entreprise, lorsque je serai invité(e) à reprendre mon poste, à apporter ma touche personnelle et tout mon engagement à mon employeur, pour contribuer au redémarrage de l'activité ?"

Il est possible que ce virus permette à l'ensemble de la planète de repenser les modèles économiques. De limiter la mondialisation. De favoriser le local, de préserver un peu plus la planète. 
Quelles sont vos réflexions ? Comment voyez-vous l'évolution de votre pays, après ? De votre région ? Et celle de votre entreprise ?

Avez-vous déjà eu l'occasion de réfléchir à votre contribution au monde ? Quelles valeurs souhaitez-vous exprimer dans le cadre de votre travail ? Quels besoins souhaitez-vous satisfaire dans la société ? Est-ce que votre quotidien est déjà en phase avec ces valeurs ? Une variable d'ajustement doit-elle être imaginée ? Ou un changement total ?

Comment est-ce que cela pourrait se matérialiser concrètement ? Dans quel poste ? Avec quels moyens ? En quoi est-ce que cela vous rendrait fier(e) de vous ?

Prenez le temps de murir ces réflexions dans les prochaines semaines. Celles-ci aboutiront peut-être à un projet, une idée, un format utile à d'autres. 
Que ce soit au sein de votre entreprise ou en créant votre propre activité, creusez votre idée, imaginez comment vous pourriez la mettre en oeuvre. 

Si ces réflexions vous donnent envie d'aller plus loin en bénéficiant d'un accompagnement individuel avec votre CPF, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes tous mobilisés pour poursuivre les bilans Grand Bain à distance, comme le prévoit notre plateforme (entretiens avec Skype ou Whatsapp vidéo).
Nos Bilans de compétences proposent un parcours modulaire vous permettant de vous appuyer sur vos qualités et talents pour élaborer un projet concret en phase avec vos souhaits d'évolution : que ce soit à travers l'intrapreneuriat, lorsque vous reprendrez votre poste au sein de votre entreprise, à travers une idée de mobilité interne, un projet de reconversion professionnelle, et pourquoi pas, la création de votre propre entreprise... 

En attendant, vous pouvez suivre notre programme offert "Prêt(e) pour le changement ?" pour initier la réflexion.

Prenez soin de vous, 
Restez chez vous,
A très bientôt, 
Sophie ( 06 84 10 90 30 - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. )

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