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Reconversion professionnelle : 5 facteurs à prendre en compte

5 facteurs à prendre en compte pour votre reconversion professionnelle

reconversion professionnelle 5 facteurs à prendre en compte

 

Il ne se passe pas un mois sans qu’une nouvelle étude nous indique que les français pensent de plus en plus souvent à leur reconversion professionnelle, et ceci, à tous les âges.

Cette démarche peut être motivée par différentes raisons : l’envie de changement, une lassitude avec votre métier d’origine, la recherche de sens dans votre activité quotidienne, le désir d’aligner vos appétences professionnelles et vos valeurs personnelles, ou encore, la recherche d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle,…autant de points nécessitant de prendre le temps nécessaire pour être étudiés.

Les origines d’un souhait de réorientation de sa carrière sont différentes pour chacun d’entre vous. Le besoin de changement est directement lié à une combinaison de motivations personnelles, à un moment de votre vie où vous sentez qu’une transformation est nécessaire à votre épanouissement.

L’objectif premier est d’exercer un métier totalement fait pour vous, qui vous permettra de vous épanouir et de dépasser le simple cadre de la nécessité de travailler.

Avant de vous lancer dans un changement de métier ou un nouveau job, il y a différents points à prendre en compte pour vous assurer que cette transformation soit un succès et se passe de la façon la plus douce possible.

Je vous propose de faire le point sur 5 facteurs à prendre en compte avant d’initier un virage professionnel.

1. Qu’est-ce qui vous motive ?

Avant toute chose, vous devez être au clair avec vous-même sur les points que vous n’appréciez pas (ou plus) dans votre métier actuel ou votre environnement de travail,…

Si vous appréciez votre métier, interrogez-vous sur les éléments qui, au quotidien, ne vous permettent pas d’apprécier votre travail. Un changement de cadre de travail est peut-être à envisager pour retrouver le plaisir de vous rendre chaque matin dans votre entreprise.

Si vous constatez que vous n’aimez plus votre métier, demandez-vous ce qui vous motive vraiment.
Vos passions ou loisirs peuvent vous aider à identifier ce qui pourrait vous donner envie de vous lever le matin: s’occuper des autres, développer votre créativité dans des activités artistiques…

2. Définissez vos valeurs

La définition de vos valeurs est un acte essentiel pour réussir votre changement de métier. Il s’agit d’une boussole qui va vous permettre d’atteindre le métier totalement en accord avec vos aspirations personnelles et professionnelles.

Vos valeurs vont vous renseigner sur 2 points :

  • d’une part, le sens que vous recherchez dans votre travail.
  • d’autre part, le sens que vous souhaitez partager avec la société dans laquelle vous travaillerez.

Ce qui veut dire, avec la Direction et l’ensemble des collaborateurs. On parle aussi de culture d’entreprise.

Voici quelques exemples de valeurs parmi lesquels vous pourrez effectuer un choix :

Adaptabilité - Ambition - Amélioration continue - Apprentissage continu - Approche démocratique - Atteinte des objectifs - Bien-être - Citoyenneté - Cohérence - Collégialité - Communication - Compassion - Compétitivité - Confiance - Confidentialité - Consensus - Courage - Dévouement - Discrétion - Disponibilité - Ecoute - Echange - Efficacité - Égalité - Engagement - Enthousiasme - Épanouissement - Esthétisme - Éthique - Esprit d’équipe - Excellence - Exemplarité - Fiabilité - Honnêteté - Impartialité - Indépendance - Indulgence -  Intégrité - Intelligence collective - Justice - Légalité - Liberté - Loyauté - Obéissance - Ouverture - Plaisir - Partage - Passion - Pouvoir - Performance - Prise de risque - Professionnalisme - Proximité - Qualité - Réactivité - Reconnaissance - Relation avec les autres - Réputation - Respect - Responsabilité - Sagesse - Santé et sécurité - Satisfaction (employés / clients) - Serviabilité - Service à la Communauté - Solidité financière -Solidarité - Succès - Tolérance - Transparence - Valorisation - Vision partagée - Argent

pret pour le changement


3. Misez sur vos compétences

Il n’est pas toujours évident de lister toutes vos compétences. Vos diplômes et vos expériences professionnelles ou interpersonnelles ont forcément contribué à développer des atouts qui vous permettront d’occuper avec talent le futur métier envisagé.

Il peut-être recommandé de vous faire accompagner, au travers d’un bilan de compétences, pour prendre du recul sur vos compétences et définir un plan d’acquisition de celles qui vous feront peut-être défaut pour réussir dans votre nouveau projet professionnel.

Certaines compétences seront plus facilement transférables à d’autres domaines d’activités, c’est ce qu’on nomme les « soft skills » : sens du contact, service client, gestion de projet, résolution de problèmes…

4. Prenez en compte votre situation personnelle

Une réorientation professionnelle aura des conséquences certaines sur votre niveau de rémunération. En effet, vous débutez à nouveau dans un secteur ou vous n’avez pas encore acquis d’expérience. Il faudra certainement prouver votre valeur à vos nouveaux employeurs ou clients.
A ce titre, elle doit être également préparée au niveau personnel et plus précisément, au niveau financier.

Quels sacrifices pouvez-vous permettre ? Etes-vous attaché(e) à un statut ? Avez-vous des projets futurs à réaliser en couple ?

Toutes ces questions doivent être évoquées pour permettre de prendre des décisions éclairées.
Pour ceux qui pourraient remettre leur projet pour ces raisons, il est toujours possible d’effectuer un changement de métier au sein de votre entreprise (selon la taille et l’ouverture de celle-ci), via la mobilité interne ou un projet d’intrapreneuriat.

5 . Sollicitez votre réseau

Le réseau personnel ou professionnel que vous avez bâti vous sera d’une aide précieuse pour faire de votre projet une reconversion professionnelle réussie. Vous pourrez demander des retours d’expérience sur le métier que vous aurez choisi. N’hésitez pas à contacter vos amis, vos anciens collègues, ou des personnes qui peuvent vous être présentées par votre réseau, et vous renseigner sur le marché du travail pour mettre toutes les chances de votre côté.

Vous l’aurez compris, vous lancer dans ce projet doit être mûrement réfléchi et préparé sur la durée et tout en se posant le bonnes questions.

Le Grand Bain vous offre le parcours « Prêt(e) pour le changement » pour vous aider à amorcer la réflexion autour de votre besoin de changement. Ce programme de trois semaines vous permet d’aborder avec sérénité les prémices de votre changement de vie. Il peut s'avérer utile pour prendre conscience de vos besoins, établir un premier plan d'action, et vous inciter à réaliser un bilan de compétences en ligne éligible au compte personnel de formation.

A votre écoute,

Sophie

 

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