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Comment rendre votre CV efficace sur le fond ?

Comment rendre votre CV efficace sur le fond

Le curriculum vitae joue un rôle primordial dans votre évolution professionnelle : il matérialise la première impression que vous donnez à un recruteur. C’est aussi le sésame pour accéder aux futures étapes d’un processus de recrutement et une base de discussion pour faire valoir vos atouts lors d’un entretien.

Votre CV est, pour le recruteur, représentatif de votre parcours professionnel et des compétences que vous avez acquises. Mais pas seulement ! Il doit refléter votre personnalité, indiquer clairement votre objectif et pourquoi l’entreprise devrait vous rencontrer.

Quand le recruteur ou le chef d’entreprise doit procéder à la première analyse des CV qu’il a reçus, il ne peut y consacrer, en moyenne, qu’entre 30 secondes et 1 minute par CV.  Un CV concis, travaillé au mot près, et qui bénéficie d’une mise en forme qui vous correspond, est votre meilleur allié dans votre recherche d’emploi. Il est complété par un email d’accompagnement accrocheur ou une lettre de motivation percutante.

Je vous livre dans ce premier article mes conseils pour sur comment rendre votre CV efficace sur le fond.

J’aborderai, dans un article ultérieur, les questions de forme.

Travailler la structure de votre CV

Faire ou refaire son CV nécessite d’effectuer un travail de fond sur le contenu, je vous propose de voir en détail chacune des rubriques indispensables à celui-ci :

Votre identité

Même si le cadre juridique du CV anonyme a été envisagé, le décret d’application n’a pas encore été pris. Afin d’éviter toute discrimination, chaque recruteur sait, conformément à ce que le Code du Travail mentionne, que les informations que vous transmettez n’ont qu’une seule finalité, celle d’apprécier votre capacité et aptitudes professionnelles à occuper l’emploi proposé.

Cette partie de votre CV est la première lue, car par convention, on retrouve les informations d’identité en haut à gauche d’un CV.  Elle permet d’associer votre nom aux informations mentionnées dans le CV.  Votre nom, prénom, email professionnel, téléphone mobile doivent y figurer à minima. C’est également l’opportunité d’indiquer votre présence sur les réseaux sociaux à usage professionnel, un blog en lien avec l’emploi visé, le fait d’être titulaire d’un permis de conduire si le poste demande une mobilité géographique…

Le titre de votre CV

Souvent oublié, le titre du poste permet d’identifier clairement votre métier ou le poste que vous visez.Si vous répondez à une annonce, faîtes en sorte qu’il soit en adéquation avec l’intitulé de celle-ci, en précisant dans un sous-titre les mots-clés qui viendront donner une coloration plus spécifique à votre candidature. Bien sûr, en fonction de chaque annonce, vous devrez adapter le titre et le sous-titre pour mettre en avant vos atouts.

Par exemple, pour une même famille de métiers dans la gestion de projet, vous avez une légitimité à postuler à un poste de « chargé de projet », « d’assistant de projet », ou « responsable de mission ». Le sous-titre pourra indiquer également vos années d’expérience, vos connaissances en langues étrangères, une méthode de gestion de projet dont vous êtes spécialiste, …

Si vous recherchez un stage ou un contrat en alternance, vous pourrez également le préciser dans le sous-titre de votre CV.

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Avec ou sans photo ?

C’est à vous de décider ! car la photo n’est pas obligatoire et ne doit pas pénaliser votre candidature si vous n’en mettez pas. Cependant, dans la pratique, les recruteurs ont l’habitude de voir une photo sur le CV en haut à droite, et je suis partisane de l’insertion d’une photo la plus neutre possible (sourire, tenue correcte, contexte professionnel), mais valorisante et qui donnera une image fidèle de vous-même.  Cette même photo peut être reportée sur l’ensemble des réseaux sociaux que vous utilisez à titre professionnel.

Votre expérience professionnelle

La rédaction de cette partie est primordiale !

Portez une attention particulière à la description de votre dernier emploi, c’est lui qui doit figurer en premier dans un CV antichronologique. C’est votre dernier poste qui sera d’abord examiné par le recruteur, ainsi que les compétences que vous avez mises en œuvre dans les derniers mois où les dernières années.

En fonction de la durée de votre expérience professionnelle ou de sa richesse, vous vous focaliserez sur les éléments permettant au recruteur de comprendre la cohérence de votre parcours et les raisons pour lesquelles vous pensez être le/la meilleur(e) candidat(e).

Autrement dit, vous n’avez pas à détailler l’ensemble de vos missions passées, mais plutôt de mettre en avant vos réalisations majeures en lien avec le poste.

Mon conseil : Pour vous aider, vous pouvez créer un CV de référence dans lequel l’ensemble de votre parcours est détaillé. Ce CV vous permettra de retrouver rapidement les éléments les plus adaptés pour chacune de vos candidatures.

Pour chaque expérience, je vous conseille de mettre en avant les objectifs atteints, les compétences acquises, et la cohérence de parcours entre chacun de vos emplois.

Si vous avez exercé le même métier dans plusieurs entreprises différentes, mettez en avant ce qui faisait la particularité du poste occupé, plutôt qu’une liste de tâches semblables et si les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé ne sont pas très connues, vous pouvez mentionner le nombre de salariés, le chiffre d’affaires et le secteur d’activité.

Dans quels cas utiliser un CV thématique ?

Le CV thématique est souvent préconisé, mais en tant que recruteur, je n’apprécie pas ce mode de présentation. En effet, ce qui m’intéresse avant tout, c’est de comprendre si vous avez exercé récemment les compétences en adéquation avec le poste à pourvoir, et de savoir dans quelle typologie d’entreprise. Cette information est généralement « cachée » dans les CV par compétences. Lorsque j’ai peu de CV, il peut alors m’arriver de prendre le temps d’appeler le candidat pour qu’il m’explique le contexte, mais si j’ai déjà beaucoup de matière, je ne le ferai pas forcément.

Il existe néanmoins 2 cas dans lesquels je conseille le CV thématique :

  • Pour faciliter la compréhension de vos compétences, notamment si vous avez occupé des emplois similaires en intérim et CDD. Il est en effet préférable de rassembler vos missions les plus pertinentes sous une thématique « métier ».
  • Si vous êtes dans une démarche de reconversion professionnelle, et que vos dernières expériences ne sont pas en lien avec le poste à pourvoir. Dans ce cas, il est pertinent de faire valoir des compétences acquises en dehors du travail ou lors d’une formation récente.

Si votre parcours est haché, rien ne sert de vouloir le masquer à travers un CV thématique car le recruteur reconstituera votre parcours. Vous pouvez expliquer votre parcours dans votre mail d’accompagnement ou lettre de motivation.

Formation

A moins d’être débutant, la section « Formation », se place après la partie « Expérience professionnelle ». Dans cette section également, c’est l’ordre antichronologique qui est privilégié et comme pour vos expériences professionnelles, soyez précis sur votre parcours scolaire et universitaire. Mettez en exergue ce qui correspond à l’emploi visé. Si vous avez suivi un parcours, mais que vous n’avez pas obtenu un diplôme, mentionnez-le avec la mention « niveau » !

Langues

Mettez en avant les langues étrangères que vous êtes apte à utiliser dans un cadre professionnel. Il faudra également mentionner le niveau : «courant », «professionnel », « parlé » ou « écrit ». Cette section peut également s’enrichir des expériences liées à un séjour de longue durée ou un test de langue que vous avez passé.

Compétences numériques

A l’heure où la transformation digitale est une priorité pour les entreprises, cette section connaît un regain d’intérêt pour les recruteurs, qui sont amenés à jauger votre culture numérique. Au-delà du niveau de maîtrise des outils numériques courants, mentionnez les formations liées à l’usage des réseaux sociaux, la participation à des projets numériques, l’utilisation d’outils d’exploitation de base de données, d’infographie,…

Centres d’intérêts

Cette section doit venir renforcer votre candidature, être le « plus » qui permettra de créer un lien avec le recruteur et qui stimulera son intérêt pour votre personnalité. Là aussi, certaines activités que vous pratiquez régulièrement et qui peuvent présenter un intérêt pour le poste doivent être mises en avant.  On y retrouve les activités sportives, artistiques ou culturelles ainsi que vos engagements associatifs.

Pour vous démarquer : précisez le type de sport exercé et le niveau atteint, si vous aimez les voyages, mentionnez les derniers pays visités et qui montreront votre intérêt pour l’international, et pour la lecture vous pouvez mentionner le dernier livre qui vous a fait vibrer !

Soyez authentique

Pour terminer ce premier article sur le fond, je souhaitais aborder un point fondamental : la véracité des informations que vous mentionnerez dans votre CV. Si concevoir un CV peut s’apparenter à une opération de communication ou de marketing, la promesse que vous faîtes au recruteur, comme dans toute opération de communication, doit être sincère et réaliste !

Vous pouvez être tenté d’optimiser votre expérience ou formation, mais c’est un calcul à court terme, tout bon recruteur saura mettre à jour l’authenticité de vos déclarations, et rien n’est pire que d’être mis en défaut lors d’un entretien de recrutement. Votre candidature, aussi bonne qu’elle soit, se trouvera discréditée par le fait de ne pas être totalement transparent sur la durée de votre poste, la non-obtention d’un diplôme, votre niveau de langue…car chacun de ces éléments sera vérifié.

Ce premier travail de fond doit vous permettre de préparer l’étape suivante qui est la mise en forme de ces informations.

J’aborde ce point dans un second article… mais nous pouvons également vous accompagner avec notre formule « Je trouve mon nouveau job - Refonte du CV »

sophie palacios le grand bain

Je suis à votre disposition pour échanger sur Facebook Messenger  ou par Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

A bientôt,

Sophie -  

 

 

 

 

Pour aller plus loin

Refonte du CV - Le Grand Bain

  

Est-ce le moment de changer de job ?


Nous aurions pu commencer ce billet en vous donnant les 10 bonnes raisons de changer de job, mais les motivations pour trouver un nouvel emploi sont le plus souvent personnelles, inscrites dans une chronologie propre à chacun, et par conséquent intimement liées à l’histoire de chacun d’entre nous.

Oui, il y a des pistes, des signes avant-coureurs qui nous amènent à nous questionner : les relations difficiles avec ses collègues ou la hiérarchie, la pression chronique, les années qui passent sans opportunité d’évolution professionnelle, sans augmentation de salaire, une lassitude qui s’installe…

Si vous vivez de façon prolongée une ou plusieurs de ces situations, il peut s’avérer judicieux d’amorcer un rebond et de lancer une réflexion de fond sur votre situation professionnelle. Avant toute décision hâtive, vous devez également prendre le recul nécessaire pour analyser votre situation et envisager les opportunités qui s’offrent à vous, car changer de job ou tenter une reconversion professionnelle, impactera tous les pans de votre de vie.

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Pour les équipes du Grand Bain, le plus important, est de prendre le temps de réfléchir avant d’agir sur un coup de tête. Le processus de changement doit s’accompagner d’une réflexion à 360° sur l’adéquation de votre projet aux autres dimensions clés de votre vie : famille, loisirs, passions,…

Pour vous aider à démarrer cette quête du job idéal, nous vous invitons à réaliser notre exercice ‘3 items’ et de vous munir de votre smartphone ou d’une feuille de papier et d’y revenir le plus souvent possible pour affiner et ré-évaluer vos réponses à froid (par exemple chaque jour la première semaine et une fois par semaine les deux semaines suivantes).

Prêt.e ? A vos listes :

  • Les 3 items que je n’aime plus dans mon travail et les 3 items par lesquels je souhaiterais les remplacer
  • Les 3 items qui limitent mes possibilités d’agir et les façons de dépasser ces limites
  • Les 3 items que j’aimerais trouver dans mon nouveau job et la manière d’y arriver
  • Les 3 lieux de travail idéaux où je me projette (mon entreprise, un autre service, une autre entreprise, une autre activité…)



Cet exercice a pour but de vous aider à préciser votre situation, vos motivations, vos souhaits professionnels. N’hésitez pas à vous en servir comme d’une première étape dans votre parcours de recherche du métier idéal.

ASTUCE : Vous pouvez également réaliser notre test ‘Aimez-vous votre vie ?’ qui balaiera avec vous les sphères : professionnelle, privée, sociale, et vous-même

Quel métier me correspond ?

quel métier me correspond ?

 

La recherche devotre métier idéal est une quête à laquelle vous avez sans doute déjà tenté de répondre. Avant toute chose, avez-vous pris le temps de savoir qui vous étiez ? Appris à vous connaitre avant de prendre une décision importante en matière d’avenir professionnel ?

Votre métier est-il compatible avec vos traits de personnalité ?

Ces questionspeuvent paraitre anodines, mais en réalité elles s’avèrent indispensables pour choisir un métier qui vous ressemble, qui réponde à vos besoins et à vos sources de motivation profondes.

L’Ennéagramme : de quoi s’agit-il ?

Nous travaillons depuis plusieurs années sur ce sujet avec un outil passionnant : l’Ennéagramme.

Aussi bien pour nos recrutements que dans le cadre de nos bilans de compétences et coachings Grand Bain, l’Ennéagramme permet de définir précisément un profil de personnalité. Il indique les moteurs et les limites potentielles de chacun. Il n’y a pas de bon ou de mauvais profil.
En revanche, il existe des profils parfaitement adaptés à certains métiers et d’autres pas.

Loin de l’idée de mettre les gens dans des cases, l’Ennéagramme nous amène à vous positionner sur l’un des 9 profils possibles, puis à rentrer dans les subtilités des comportements. Il existe en effet, au sein de chaque profil, des variantes qui aboutissent à des personnalités extrêmement diversifiées et parfois surprenantes. Une vraie richesse dans les échanges qui suivent la présentation des résultats.

Voici en quelques mots les 9 types de personnalité définies par l’Ennéagramme :

  • Le type 1 – Le Perfectionniste : « Je suis droit, je suis travailleur »
  • Le type 2 – L’Altruiste : « J’aime, j’aide »
  • Le type 3 – Le Battant : « Je réussis, je suis efficace »
  • Le type 4 – Le Créatif : « Je suis différent, je suis sensible »
  • Le type 5 – L’Observateur Investigateur : « Je sais, je comprends »
  • Le type 6 – Le Loyaliste : « Je suis loyal, je fais mon devoir »
  • Le type 7 – L’Enthousiaste Epicurien : « Je suis optimiste, je suis heureux »
  • Le type 8 – Le Meneur : « Je suis fort, je suis juste »
  • Le type 9 – Le Médiateur Pacificateur : « Je suis bien, calme, facile à vivre »

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Vous reconnaissez-vous dans l’un de ces profils ?

Ce qui permet de différencier un type Ennéagramme d’un autre, c’est le « moteur ». Si certains comportements semblent identiques pour deux profils, les raisons qui poussent l’un ou l’autre à agir sont, elles, différentes.

Je vous donne un exemple : le 3 « Battant » et le 8 « Meneur » se ressemblent car ils expriment l’un et l’autre le Pouvoir, ils sont énergiques, travaillent énormément, et présentent généralement un vrai leadership. En revanche, leurs motivations sont bien différentes : le Battant agit de la sorte pour atteindre une réussite sociale et une identité de « gagneur », quand le Meneur agit en vue de se protéger : il fuit tout signe de faiblesse ou toute domination extérieure.

C’est en cela que l’outil est passionnant : il permet de comprendre le besoin fondamental de chacun, ce qui le nourrit, ce qui le satisfait.

Savoir comment on fonctionne fait gagner un temps précieux dans la recherche de sens.

Nous le constatons d’ailleurs avec vous : ce qui vous donne envie de démarrer un parcours Grand Bain est sous-tendu par l’envie de donner du sens à votre quotidien, en prenant d’abord le temps nécessaire pour mieux vous connaitre, et ainsi choisir une nouvelle orientation professionnelleen toute connaissance de cause…

L’Ennéagramme est utilisé dans nos formules : Je CHANGE ma vieet Je choisis mon métier idéal.

Sophie -  

Pour aller plus loin

je change ma vie sophie

 

 

Je choisismon métieridéal


 

Un CV efficace sur la forme

Un CV efficace sur la forme

Je vous l’avais annoncé dans mon article précédent « Comment rendre un CV efficace sur le fond », j’aborde avec vous cette semaine l’efficience du CV sur la forme.

Comme pour le fond, la forme de votre CV contribue à cette fameuse « première bonne impression ».Le soin que vous y apportez permet de mettre en avant vos atouts pour le poste à pourvoir, mais aussi l’intérêt et la motivation que vous portez à votre candidature.

Dans ce billet, je vous livre les réponses aux questions qui me sont le plus fréquemment posées dans le cadre de notre accompagnement à la « refonte du CV ».

Mon CV peut-il être original ou dois-je rester classique ?

Il faut bien sûr se démarquer des autres candidatures, mais cela doit se faire positivement : si une approche originale peut y contribuer, cela peut être à double-tranchant.

Pour ma part, je vous conseille de vous distinguer par l’attention que vous apportez à votre CV et la présence des qualités suivantes : facilité de lecture, compréhension immédiate de votre parcours, mise en avant des éléments qui expriment clairement votre adéquation au poste.

Bien sûr, si vous postulez à un poste où la composante créative est forte, vous pourrez être plus original, mais même dans ce contexte, je préconise la sobriété et l’ajout de vos créations par le biais de liens internet ou votre book en ligne.

Une seule page vraiment ?

Le temps de votre recruteur est compté ! Je vous recommande vivement de prioriser les informations relatives à votre parcours et de ne développer que les informations qui apportent un éclairage rapide sur la concordance entre votre profil et le poste visé.

La contrainte de la page unique est un exercice de synthèse qui vous amène à mettre en avant votre esprit de concision, tout en restant précis et surtout efficace dans le choix des points clés. Privilégiez les phrases courtes.

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Zéro faute d’orthographe !

Cela va de soi, mais il n’est pas rare de trouver des fautes d’orthographe dans les CV ou les lettres de motivation que je reçois. Cela peut bien sûr être perçu comme un manque de motivation. Qui plus est, il est légitime de penser que le candidat continuera à faire des fautes une fois en poste, ce qui n’est pas très valorisant pour l’entreprise qu’il représente, et parfois complètement proscrit pour certains postes (dans un service Communication ou Ressources Humaines par exemple). Le recruteur peut se demander si la personne a consacré assez de temps à relire son CV et à donner la meilleure image d’elle-même.

Les correcteurs d’orthographe peuvent vous aider, mais il est toujours bon de faire relire son CV et lettre de motivation à d’autres personnes qui auront plus de recul que vous-même sur un texte auquel vous aurez déjà consacré beaucoup de temps.

Des couleurs, des images, quelle police de caractères ?

Avant tout, je prône le respect des codes de communication de votre profession et la culture d’entreprise de la société à laquelle vous envoyez votre candidature.

Si vous êtes en panne d’inspiration, vous pourrez trouver l’inspiration en réalisant un benchmark (Pinterest, Google) ou en vous servant de modèles.  Des modèles de CV à personnaliser sont disponibles pour les détenteurs d’une licence Microsoft Word, et de nombreux outils en ligne vous proposent de vous accompagner dans la création de celui-ci. Certains services sont gratuits et d’autres vous proposent des modèles ou des fonctionnalités payants :

Pour les ajouts graphiques ou visuels, n’en abusez pas ! Vous pouvez utiliser des icônes qui faciliteront la lecture et qui donneront un code de lecture au recruteur pour qu’il puisse naviguer facilement entre les grandes catégories de votre CV.  Voici deux exemples de sites où vous trouverez des icônes gratuites :  FlatIcon ou IconFinder.

Je ne recommande pas l’utilisation intensive d’images ou de logos, qui certes attirent l’attention mais, qui peuvent devenir contre-productifs en trop grand nombre (cela peut donner une connotation enfantine à votre CV, ou en tout cas pas assez professionnelle).

En ce qui concerne la police de caractères, je vous conseille d’utiliser une seule police qui soit facilement lisible : la taille de caractère doit être comprise entre 10 et 12. Laquelle choisir ? Utilisez celle avec laquelle vous vous sentez le plus à l’aise tout en évitant les polices manuscrites ou trop originales. Vous pourrez varier le style en utilisant le souligné, le gras ou l’italique.

Votre présence sur internet :

Outre votre CV, que vous enverrez par mail ou via un site de recrutement, il est désormais indispensable d’apporter une attention toute particulière à sa présence en ligne.Peu importe votre profession ou votre secteur d’activité, je vous invite à effectuer une recherche en ligne sur votre nom et de vérifier les informations publiques qui ressortent de votre recherche.

Vos informations privées, vos photos de vacances sont-elles privées ?  Si ce n’est pas le cas, je vous invite à revoir les paramètres de confidentialité et/ou faire le tri dans vos publications.

A l’inverse, vos comptes à usage professionnel tels que Linkedin ou Viadeo sont-ils publics ? Les informations sont-elles à jour et cohérentes avec votre CV ? SI ce n’est pas le cas, il faudra également aligner l’ensemble des informations de manière cohérente.

En conclusion de cet article, n’oubliez jamais que le design de votre CV est avant tout au service d’un contenu que vous aurez savamment construit avec l’objectif que votre candidature soit la plus percutante et la plus agréable à lire pour un recruteur.

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A bientôt,

Sophie -   

Pour aller plus loin

Refonte du CV - Le Grand Bain

  

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