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dossier Reconversion Professionnelle

Vous souhaitez changer de métier ? Sachez que vous êtes de plus en plus nombreux à vous questionner sur le sens de votre parcours professionnel et votre projet de vie.

Il ne se passe pas un mois sans qu’une nouvelle étude nous indique que les français pensent de plus en plus souvent à leur reconversion professionnelle et à changer d’emploi.

Or, bien que 50 à 70% envisagent de changer de métier, seuls 25 à 30% passent à l’acte en moyenne. Car un changement profond n’est pas anodin et se prépare.

La question d’un changement de carrière se pose à tout âge et pour tous types de profils.

Les personnes que nous avons accompagnées ont souvent pour point commun de ressentir :

  • un mal-être quotidien vis-à-vis de leur travail,
  • un besoin de se repositionner après un licenciement économique ou une rupture conventionnelle.

Les raisons du mal-être au travail sont multiples :

  • appauvrissement des missions, perte de sens, manque d’autonomie, envie de changement, lassitude avec le métier d’origine…
  • désir d’aligner appétences professionnelles et valeurs personnelles.
  • recherche d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
  • autant de points nécessitant de prendre le temps d’une analyse en profondeur.
 

Sommaire dossier reconversion professionnelle

 

7 situations qui pourraient vous inciter à vous reconvertir :

Il est important de faire un premier bilan avant de vous lancer dans une démarche de reconversion professionnelle.

Je vous propose de réfléchir à 7 situations qui pourraient être sources d’insatisfaction dans votre actuelle vie professionnelle.

Cette approche vous permettra de valider la pertinence d’un travail d’accompagnement pour affiner votre futur projet.

1. VOUS N’ARRIVEZ PLUS À RÉCUPÉRER PHYSIQUEMENT

Les week-ends ne suffisent plus à recharger vos batteries et le dimanche soir voit naître l’angoisse de la reprise du lundi ?

Votre corps vous parle et met en exergue une situation d’inconfort.

Nous pouvons tous ressentir exceptionnellement ce mal-être physique, mais si le phénomène est récurrent, il est important de vous interroger (voire, dans certains cas, de consulter un spécialiste de santé pour réussir à surmonter les “angoisses passagères” en prenant de la hauteur en toute objectivité).

La sphère professionnelle doit contribuer à votre épanouissement, et non pas l’inverse.

2. VOTRE TRAVAIL NE RENFORCE PAS VOTRE ESTIME DE VOUS-MÊME

Certaines situations de travail peuvent entamer l’estime que vous avez vis à vis de vous-même.

Si vous doutez de vos capacités, alors que vous les avez pourtant déjà mises en œuvre dans votre parcours professionnel, il se peut que cela soit le signe d’un malaise.

L’une des vertus d’un métier idéal est de contribuer à développer votre confiance en vous (là encore, pas l’inverse).

3. VOTRE MOTIVATION N’EST QUE FINANCIÈRE

Si votre rémunération actuelle est très attractive mais que votre plaisir à vous lever le matin est faible, il est temps de chercher d’autres pistes professionnelles.

L’argent ne doit pas prendre le pas sur le reste. Quel serait le sens de votre vie dans ce cas ? Je vous recommande toutefois de positionner votre projet de reconversion professionnelle sur des bases financières solides.

Le niveau de votre salaire devra en effet vous permettre d’assumer vos charges en toute responsabilité.

4. VOTRE ESPRIT EST DÉJÀ AILLEURS

Il n’est pas rare, pour les personnes en recherche d’une nouvelle orientation professionnelle, de se démobiliser de leur travail et de consacrer du temps pour se projeter dans une nouvelle vie professionnelle :

  • en recherchant de nouveaux jobs sur internet,
  • en identifiant les métiers qui recrutent pour trouver des idées de reconversion
  • en identifiant des parcours de formation pour se reconvertir
  • en lisant des articles comme celui-ci afin de mieux définir votre besoin de changement,
  • en réalisant des démarches d’information auprès de conseiller en évolution professionnelle ou en se rapprochant de pôle emploi.
  • en s’inspirant d’exemples d’autres personnes qui se sont engagées dans une nouvelle vie…

Il est également possible de se réinventer au sein de son entreprise, notamment en devenant un intrapreneur.

Si tel est votre cas, prenez les choses en main et passez à l’acte !

5. VOUS AVEZ PERDU VOTRE MOTIVATION INITIALE

Lorsque le besoin de changement de carrière professionnelle s’active en vous, de nombreuses questions peuvent survenir.

La recherche de sens se fait plus forte, vous ne parvenez plus à retrouver la motivation de départ, les raisons qui vous ont fait accepter votre emploi actuel ont disparu…

Vos besoins ont peut être évolué, mais il se peut que vos sources de motivation aient disparu avec une nouvelle organisation dans l’entreprise…

Un retour à vos besoins fondamentaux, à votre étoile polaire, doit être opéré pour identifier vos valeurs et le métier idéal en lien avec ce que vous êtes.

6. VOUS ENVIEZ LA SITUATION PROFESSIONNELLE DES AUTRES

Autre signal fort : l’envie que fait naître en vous l’épanouissement professionnel d’un membre (ou plusieurs) de votre entourage.

Il s’agit d’un sentiment humain, qui vous permet simplement de matérialiser votre propre insatisfaction au quotidien.

Admirer ou envier une situation peut être une source de motivation pour engager votre propre processus de changement.

Le plus important dans cette phase est d’être honnête avec vous-même pour analyser et identifier ce qui pourrait vous procurer de nouveau un véritable bien-être professionnel.

7. VOUS CHANGERIEZ VOTRE CARRIÈRE SI VOUS LE POUVIEZ

J’avais évoqué dans un article précédent le fait que vous êtes libre de changer de vie.

Effectivement, vous avez tous votre libre arbitre, mais certains paramètres de votre vie actuelle demandent peut-être d’agir en amont pour préparer le terrain et accueillir le changement dans les meilleures conditions possibles.

La véritable question est bien celle-ci : “Que feriez-vous si tout était possible ? Qu’est-ce qui pourrait vous en empêcher ? ».

Vous l’avez compris, les origines d’un souhait de réorientation de carrière sont différentes pour chacun d’entre vous.

Le besoin de changement est directement lié à une combinaison de motivations personnelles, à un moment de votre vie où vous sentez qu’une transformation est nécessaire à votre épanouissement.

L’objectif premier est d’exercer un métier totalement fait pour vous, qui vous permettra de vous épanouir et de dépasser le simple cadre de la nécessité de travailler.

se lancer dans une démarche de reconversion professionnelle

 

Se lancer dans une démarche de reconversion professionnelle

Il n’est pas si simple d’entamer une démarche de reconversion professionnelle.

Car cela peut signifier qu’il faudra repartir d’une page blanche, redéfinir un projet professionnel, éventuellement prendre des risques, et surtout, accepter de vous poser des questions importantes et impactantes sur votre futur métier.

Bref, bousculer le confort et la tranquillité d’un train-train devenu généralement peu épanouissant, pour vous remettre en cause… avant d’embrasser une nouvelle vie, de nouveaux horizons, découvrir de nouvelles têtes, et… retrouver l’envie de vous lever le matin le cœur léger, impatient de vivre une journée remplie d’objectifs exaltants, dans un environnement à votre image.

Car il s’agit bien là de votre souhait : vous sentir aligné, en phase avec vos valeurs, dans un poste susceptible de mobiliser vos talents, votre créativité (si si, tout le monde en a au moins un peu !), en tout cas, ce qui fait votre valeur ajoutée à vous et à personne d’autre.

Pour réussir un nouveau challenge professionnel, il est primordial de vous accorder le droit et le temps de réfléchir à votre reconversion professionnelle et de bien identifier si vous souhaitez simplement changer de cadre de travail ou changer radicalement de métier.

changer d'entreprise ou reconversion professionnelle

 

Changer d’entreprise ou se lancer dans une reconversion professionnelle ? 

S’il est important de prendre du recul sur vos besoins et envies profondes, il est généralement difficile d’être juge et partie pour analyser votre situation.

Si toutefois vous deviez réaliser ces démarches seul(e), voici les questions préalables à vous poser :

Quelle note pourriez-vous associer, de 1 à 10, à chacune des questions ci-dessous ?

  • l’intérêt pour votre emploi actuel,
  • l’attachement à votre entreprise, êtes vous en phase avec les valeurs qu’elle véhicule ?
  • l’équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle,
  • votre besoin de reconnaissance et la prise en compte (ou non) de vos talents et compétences
  • la recherche de sens dans votre travail,

En fonction de vos réponses, vous commencerez ainsi à identifier quel virage envisager dans votre carrière.

Je vous propose ensuite de faire le point sur 5 facteurs clés pour commencer à façonner un métier fait pour vous.

5 choses à faire pour préparer sa reconversion professionnelle

 

Reconversion professionnelle : 5 facteurs à prendre en compte

1. Qu’est-ce qui vous motive ?

Avant toute chose, vous devez être au clair avec vous-même sur les points que vous n’appréciez pas (ou plus) dans votre métier actuel ou votre environnement de travail,…

Si vous appréciez votre métier, interrogez-vous sur les éléments qui, au quotidien, ne vous permettent pas d’apprécier votre travail. Un changement de cadre de travail est peut-être à envisager pour retrouver le plaisir de vous rendre chaque matin dans votre entreprise.

Si vous constatez que vous n’aimez plus votre métier, demandez-vous ce qui vous motive vraiment.

Vos passions ou loisirs peuvent vous aider à identifier ce qui pourrait vous donner envie de vous lever le matin: s’occuper des autres, développer votre créativité dans des activités artistiques…

2. Définissez vos valeurs

La définition de vos valeurs est un acte essentiel pour réussir votre changement de métier. Il s’agit d’une boussole qui va vous permettre d’atteindre le métier totalement en accord avec vos aspirations personnelles et professionnelles.

Vos valeurs vont vous renseigner sur 2 points :

d’une part, le sens que vous recherchez dans votre travail.

d’autre part, le sens que vous souhaitez partager avec la société dans laquelle vous travaillerez.

Ce qui veut dire, avec la Direction et l’ensemble des collaborateurs. On parle aussi de culture d’entreprise.

Voici quelques exemples de valeurs parmi lesquels vous pourrez effectuer un choix :

Adaptabilité – Ambition – Amélioration continue – Apprentissage continu – Approche démocratique – Atteinte des objectifs – Bien-être – Citoyenneté – Cohérence – Collégialité – Communication – Compassion – Compétitivité – Confiance – Confidentialité – Consensus – Courage – Dévouement – Discrétion – Disponibilité – Écoute – Échange – Efficacité – Égalité – Engagement – Enthousiasme – Épanouissement – Esthétisme – Éthique – Esprit d’équipe – Excellence – Exemplarité – Fiabilité – Honnêteté – Impartialité – Indépendance – Indulgence – Intégrité – Intelligence collective – Justice – Légalité – Liberté – Loyauté – Obéissance – Ouverture – Plaisir – Partage – Passion – Pouvoir – Performance – Prise de risque – Professionnalisme – Proximité – Qualité – Réactivité – Reconnaissance – Relation avec les autres – Réputation – Respect – Responsabilité – Sagesse – Santé et sécurité – Satisfaction (employés / clients) – Serviabilité – Service à la Communauté – Solidité financière -Solidarité – Succès – Tolérance – Transparence – Valorisation – Vision partagée – Argent…

3. Misez sur vos compétences

Il n’est pas toujours évident de lister toutes vos compétences. Vos diplômes et vos expériences professionnelles ou interpersonnelles ont forcément contribué à développer des atouts qui vous permettront d’occuper avec talent le futur métier envisagé.

Il peut-être recommandé de vous faire accompagner, au travers d’un bilan de compétences, pour prendre du recul sur vos compétences et définir un plan d’acquisition de celles qui vous feront peut-être défaut pour réussir dans votre nouveau projet professionnel.

Certaines compétences seront plus facilement transférables à d’autres domaines d’activités, c’est ce qu’on nomme les « soft skills » : sens du contact, service client, gestion de projet, résolution de problèmes…

4. Prenez en compte votre situation personnelle

Une réorientation professionnelle aura des conséquences certaines sur votre niveau de rémunération. En effet, vous débutez à nouveau dans un secteur ou vous n’avez pas encore acquis d’expérience. Il faudra certainement prouver votre valeur à vos nouveaux employeurs ou clients.

A ce titre, elle doit être également préparée au niveau personnel et plus précisément, au niveau financier.

Quels sacrifices pouvez-vous permettre ? Êtes-vous attaché(e) à un statut ? Avez-vous des projets futurs à réaliser en couple ?

Toutes ces questions doivent être évoquées pour permettre de prendre des décisions éclairées.

Pour ceux qui pourraient remettre leur projet pour ces raisons, il est toujours possible d’effectuer un changement de métier au sein de votre entreprise (selon la taille et l’ouverture de celle-ci), via la mobilité interne ou un projet d’intrapreneuriat.

5 . Sollicitez votre réseau

Le réseau personnel ou professionnel que vous avez bâti vous sera d’une aide précieuse pour faire de votre projet une reconversion professionnelle réussie.

Vous pourrez demander des retours d’expérience sur le métier que vous aurez choisi.

N’hésitez pas à contacter vos amis, vos anciens collègues, ou des personnes qui peuvent vous être présentées par votre réseau, et vous renseigner sur le marché du travail pour mettre toutes les chances de votre côté.

Vous l’aurez compris, vous lancer dans ce projet doit être mûrement réfléchi et préparé sur la durée et tout en se posant le bonnes questions.

projets reconversion professionnelle

 

De l’idée à la construction d’un projet de reconversion professionnelle…jusqu’à sa concrétisation

« Dans la vie on ne fait pas ce que l’on veut mais on est responsable de ce que l’on est ». Cette citation de Jean-Paul Sartre met en lumière que, même si nous ne pouvons pas tout maîtriser, nous avons la liberté d’agir, de décider, de faire ou de ne pas faire.

Dans la majorité des cas de reconversion professionnelle, le processus de transformation ou de réalignement obéit à plusieurs étapes :

L’émergence d’idées de reconversion et le tri sélectif de celles-ci

La transformation de l’idée en projet : c’est-à-dire la confrontation au réel des idées retenues

Et enfin la mise en œuvre du projet que l’on choisit et que l’on approfondit pour en faire un succès

L’émergence des idées de reconversion peut-être une phase enthousiasmante ou stressante…

 …stressante si l’on sait que l’on désire un changement mais sans réellement savoir ce que l’on souhaite faire,

…enthousiasmante, car on se prête à rêver, à ouvrir tous les champs des possibles, à se projeter dans une nouvelle vie.

L’exemple de José : 

« Nous n’avons pas toujours choisi pleinement notre orientation scolaire : celle-ci a parfois été déterminée par une envie de faire plaisir à nos parents, ou simplement par défaut, en raison d’un manque d’accompagnement dans la définition de nos motivations profondes.

Pour ma part, j’ai toujours été passionné par la communication : je créais des journaux et des radios au collège, puis un spectacle de fin d’année dans l’enseignement supérieur. Mais finalement, j’ai choisi une filière de gestion d’entreprise parce que cela semblait être un choix plus raisonnable pour mes parents et pour moi.

Ensuite, je me suis engagé naturellement dans une carrière dans les ressources humaines en lien avec mon cursus universitaire et j’ai fini par bâtir mon identité professionnelle sur ces bases. C’est un élément fort qu’il est difficile de redéfinir car les repères sont ancrés par la force de l’habitude et de l’investissement personnel.

On pourrait penser qu’un changement de métier ou d’orientation professionnelle est plus difficile quand on s’est installé dans une certaine routine professionnelle. Mais pour certains, ce besoin devient vital et influe sur les priorités de vie. Les passions premières se réveillent alors et le désir de se réaligner aussi bien professionnellement que personnellement devient une nécessité.

Ce souhait de donner plus de cohérence et de sens à notre existence peut nous amener à réfléchir à une reconversion, et surtout à agir pour tester la faisabilité de notre projet avant de le concrétiser (ou pas). Vous pouvez également réaliser notre test sur votre situation professionnelle.

Je suis passé par ces différentes phases pendant ma période de salariat, car mon souhait était bien de devenir entrepreneur dès la fin de mes études, un autre rêve que j’ai dû taire pendant longtemps.

Je pense ne pas avoir franchi le cap pendant de nombreuses années, par manque de confiance en mes capacités, ou peut-être aussi parce que que je ne souhaitais pas m’investir davantage dans le secteur de la gestion d’entreprise en créant mon activité dans ce domaine. Si j’avais bien le désir de maîtriser mon avenir professionnel en devenant mon propre « patron », je n’agissais pas vraiment pour rendre plus concrète cette envie.

Ce n’est qu’après avoir connu des périodes professionnelles et personnelles difficiles que la nécessité d’agir est devenue plus prégnante. J’avais clairement le souhait de pouvoir me réaliser totalement en mobilisant mes compétences et mon goût pour la communication, le besoin d’occuper ma place dans le monde et de donner plus de sens à mon travail après avoir vécu plusieurs déceptions professionnelles.

Si aujourd’hui, je peux me réaliser dans mon travail de « communicant », le processus de transformation a duré plus de vingt ans entre l’envie de changement et sa réalisation concrète.

Voilà pourquoi, je ne suis pas surpris que seulement 28% des personnes concrétisent leur envie de changement.

Je pense que la reconversion professionnelle est un processus de réalignement entre ce qu’on est, ce que l’on sait faire et ce que l’on aime faire. Avec du recul, j’aurais pu accélérer ce processus en levant certains freins.

“L’existence précède l’essence” disait Jean-Paul Sartre. Autrement dit, l’homme existe d’abord, se rencontre, surgit dans le monde, et ensuite il se définit.

En ce qui me concerne, le fait de connaître le domaine que je souhaitais rejoindre m’a permis d’imaginer différentes pistes de reconversion. Cependant, beaucoup d’entre elles, une fois posées sur le papier, n’étaient pas réalistes sur le plan financier, ou relevaient de l’utopie si je prenais en compte toutes les contraintes à surmonter pour les réaliser.

Cela peut sembler décourageant mais ce brainstorming avec soi-même permet de verbaliser toutes ses envies, pour finalement faire émerger “l’idée” qui pourra se concrétiser en projet.

L’étape du projet est essentielle car elle demande de construire son idée, d’identifier les étapes du parcours à suivre pour arriver à son but.

Ces deux premières étapes essentielles sont des étapes préparatoires, elle ne constituent pas un changement de vie ou de métier, on est libre de prendre tout le temps nécessaire à la réflexion, à l’approfondissement de la connaissance de soi-même et des compétences que l’on a acquises et qui pourront s’avérer utiles pour la suite.

Dans mon cas, j’ai pu établir une liste de mouvements à réaliser pour atteindre mon objectif : j’ai suivi une formation en cours du soir, j’ai réalisé des mobilités internes qui m’ont permis de passer de la gestion d’entreprise, à la gestion de l’information, puis à la communication numérique et enfin, j’ai créé mon entreprise dans ce domaine.

La plus grande difficulté est celle du passage à l’acte, car si les deux premières étapes ne dépendent que de nous, la troisième comporte à la fois des freins psychologiques ou des freins liés à l’environnement externe, en raison notamment de la perception de notre démarche de reconversion par les autres.

Vous l’aurez compris, le premier acte à poser et qui n’est pas engageant, est de bien définir ce que l’on souhaite profondément avant d’initier tout changement. 

Témoignage sur les freins à une reconversion professionnelle

Mon parcours de reconversion a été long, mais finalement adapté à ma situation personnelle et professionnelle.

Pendant la phase de préparation, j’ai traversé plusieurs zones de doute, en attendant de percevoir que toutes les conditions étaient réunies pour que je puisse accéder à ma reconversion.

Le fait d’identifier ses propres freins fait partie de la préparation à un changement de vie et cela permet d’être prêt à agir quand tous les feux passent au vert.

Le moment idéal de ma reconversion a été la conjonction de la levée de mes freins intérieurs et d’un contexte extérieur que j’ai patiemment rendu plus favorable.

Voici quelques-uns des freins qui ont ralenti mon passage à l’acte :

S’accorder le droit de faire quelque chose pour soi : j’ai été éduqué dans le respect de la parole donnée, d’un travail bien accompli, l’obligation d’être un bon élève. Alors, quand il a fallu « travailler pour moi », j’avais le sentiment de trahir mon entourage, d’être égoïste. Ce fut le premier frein à lever pour commencer à agir.

Trouver le temps de combiner une formation et son métier : convaincre son entourage de sa démarche pour qu’il comprenne que vous serez, pendant une période, moins disponible et qu’il sera impacté indirectement par votre décision.

Accepter de repartir à zéro : si vous ne réalisez pas votre reconversion professionnelle dans le cadre d’une mobilité interne ou par le biais d’un programme d’intrapreneuriat, vous pourrez avoir le sentiment d’abandonner une position durement acquise au fil des années. Ce changement de statut peut être un frein au changement, la situation future que l’on envisage doit alors présenter des bénéfices supérieurs à cette perte et combler pleinement le vide laissé par votre ancien statut social.

Le manque de confiance en soi : vais-je réussir ? ai-je les compétences ? toutes ces questions qui peuvent miner votre confiance en vous doivent être vécues comme des pistes de travail vers votre reconversion. Si vous vous interrogez sur un point précis, il faut alors bâtir un plan d’actions qui vous permettra de lever vos doutes et d’acquérir une confiance basée sur des points concrets : comme acquérir de l’expérience en vous joignant à un projet bénévole, en vous investissant dans un projet d’entreprise, en développant une nouvelle idée de service ou de produit, ou encore en développant votre réseau professionnel. 

Identifier les freins à la reconversion professionnelle

Chaque personne a ses propres freins. Pour les lever, il est nécessaire de bien les identifier et d’étudier toutes les possibilités pour agir sur soi-même et se dépasser.

Pour réussir son projet de reconversion professionnelle, il reste un point clef à traiter, c’est celui de la solidité économique :

  • Comment financer un bilan de compétences pour mieux identifier les pistes de reconversion et les actions à engager ?
  • Comment financer une formation longue pour acquérir les compétences nécessaires à la réussite de son projet ?
  • Comment financer les investissements nécessaires si l’on est demandeur d’emploi ou en poste?
  • Comment financer une formation professionnelle, identifier une formation en alternance avec son travail, comment mobiliser son compte personnel de formation ?
  • Comment négocier une rupture conventionnelle ou bénéficier des allocations chômage tout en ayant démissionné ?
  • Comment établir un « business plan » qui intègre une rémunération permettant d’assumer ses charges ? Car votre projet de reconversion, pour avoir une chance de réussir, doit être viable économiquement.

Le fait de sortir d’une situation confortable financièrement est un véritable frein à la concrétisation de son projet.

Même si l’énergie retrouvée vous motivera suffisamment dans les premiers mois, sur le long terme il faut que le projet puisse répondre à votre besoin de sécurité financière.

J’espère que le partage de mon expérience vous permettra d’avoir des pistes de réflexion sur la nécessité de réduire l’écart entre votre idée de reconversion et sa concrétisation et que vous pourrez vous préparer à plonger dans une nouvelle vie. »

Bilan de compétences reconversion professionnelle

 

L’intérêt de faire un bilan de compétences avant de se lancer dans une reconversion professionnelle

Nous avons accompagné de nombreuses personnes depuis la crise sanitaire.

S’il est évident que le rôle d’un Centre de Bilan de Compétences est de vous aider à choisir, parmi les métiers existants, celui qui vous conviendra le mieux, j’estime que notre devoir de conseil va au-delà : le temps passé sur la phase d’introspection se doit d’être suffisamment long et abouti. Sinon, comment être sûr que nos propositions correspondront vraiment à vos leviers de motivation ?

Il est également indispensable de réussir à faire émerger la substantifique moëlle de votre personnalité :

  • qu’est-ce qui vous différencie de votre collègue ?
  • qu’avez-vous en plus ?
  • en quoi cela pourrait-il correspondre à un besoin ?

Si ce talent répond aux exigences d’un métier déjà existant, c’est parfait. Notre logiciel permet de piocher parmi une base de 1300 métiers.

Mais si votre talent vous amène au-delà de postes existants, pourquoi ne pas sortir du cadre ? Créer votre entreprise, vous lancer en tant que freelance, ou encore proposer un projet d’entrepreneuriat au sein de votre société actuelle ?

Le monde est en train de bouger en profondeur. L’emploi va inévitablement s’ajuster à ces bouleversements qui ne font que commencer.

Quelles nouvelles créations de valeur semblent pertinentes pour répondre aux besoins de demain ? Le Numérique, l’Environnement, les livraisons à domicile… ? Quoi d’autre ?

Et au-delà du choix de métier que ferez à l’issue de votre bilan, se pose une question majeure : qu’allez-vous faire de ce nouveau poste ? Comment allez-vous l’incarner ? Votre intention est-elle de « faire le job » ou d’y apporter votre touche personnelle, votre âme, votre capacité à faire évoluer les choses et à apporter un service au plus près des préoccupations du client final ?

Je suis convaincue que nous avons tous un rôle à jouer, tel le colibri, pour construire une Nation. Il en va de notre fierté personnelle, de notre confiance en nous, et de notre devoir d’apporter notre pierre à l’édifice. 

reconversion tests professionnels

 

Les tests d’orientation professionnelle

Un nombre certain de sites internet proposent des tests gratuits d’orientation professionnelle. L’objectif de ces tests est de vous offrir une sélection d’activités professionnelles ou de perspectives d’évolution, susceptibles d’être en accord avec votre expérience professionnelle, vos appétences ou rejets. 

Ces tests ont surtout le mérite de contribuer à éveiller votre curiosité pour de nouveaux secteurs d’activités, de nouveaux métiers ou vous inspirer pour pouvoir vous projeter au-delà de votre métier actuel. Ils sont souvent une première étape pour ceux qui s’interrogent sur leur devenir professionnel et qui ne sont plus à l’aise dans leur travail, mais qui pour autant ne savent pas encore quel métier exercer.

Ces tests sont souvent porteurs d’espoirs, mais s’avèrent bien souvent insuffisants pour valider un projet de reconversion solide, tenant compte de tous les pans de votre vie. Une liste de métiers n’est pas suffisante sans une analyse approfondie de votre personnalité.

Qui plus est, la démarche de reconversion professionnelle/ demande d’aller plus loin dans la découverte de tous les aspects des profession proposées : lieu de travail, contraintes horaires, disponibilité le week-end, prise en compte de votre besoin d’autonomie, niveau de rémunération…

Pour l’équipe du Grand Bain, une démarche de reconversion professionnelle, parce qu’elle a des impacts sur toutes les sphères de votre vie, doit être envisagée à 360°.

Votre recherche de sens doit prendre en compte ce que vous êtes, tout en s’accordant à vos envies de changement.

Nous utilisons l’ennéagramme, un test très fin et puissant qui permet de définir de façon précise votre profil de personnalité en mettant en lumière vos moteurs et vos limites potentielles. Il est une base d’échanges qui nous permet d’enrichir notre collaboration en vue d’un changement de vie ou d’une réorientation professionnelle.

La méthode Le Grand Bain® propose de vous accompagner pendant 5 mois pour faire le bilan de vos compétences en ligne et avec l’aide d’un des experts Le Grand Bain.

En attendant, je vous souhaite de trouver votre place.

Faites-vous confiance, tout est en vous.

Sophie

Reconversion professionnelle : comment réussir ?

dossier Reconversion Professionnelle

Vous souhaitez changer de métier ? Sachez que vous êtes de plus en plus nombreux à vous questionner sur le sens de votre parcours professionnel et votre projet de vie.

Il ne se passe pas un mois sans qu’une nouvelle étude nous indique que les français pensent de plus en plus souvent à leur reconversion professionnelle et à changer d'emploi.

Or, bien que 50 à 70% envisagent de changer de métier, seuls 25 à 30% passent à l’acte en moyenne. Car un changement profond n’est pas anodin et se prépare.

La question d’un changement de carrière se pose à tout âge et pour tous types de profils.

Les personnes que nous avons accompagnées ont souvent pour point commun de ressentir :

  • un mal-être quotidien vis-à-vis de leur travail,
  • un besoin de se repositionner après un licenciement économique ou une rupture conventionnelle.

Les raisons du mal-être au travail sont multiples :

  • appauvrissement des missions, perte de sens, manque d’autonomie, envie de changement, lassitude avec le métier d'origine…
  • désir d'aligner appétences professionnelles et valeurs personnelles.
  • recherche d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
  • autant de points nécessitant de prendre le temps d’une analyse en profondeur.
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Sommaire dossier reconversion professionnelle

 

7 situations qui pourraient vous inciter à vous reconvertir :

Il est important de faire un premier bilan avant de vous lancer dans une démarche de reconversion professionnelle.

Je vous propose de réfléchir à 7 situations qui pourraient être sources d’insatisfaction dans votre actuelle vie professionnelle.

Cette approche vous permettra de valider la pertinence d’un travail d’accompagnement pour affiner votre futur projet.

1. VOUS N’ARRIVEZ PLUS À RÉCUPÉRER PHYSIQUEMENT

Les week-ends ne suffisent plus à recharger vos batteries et le dimanche soir voit naître l’angoisse de la reprise du lundi ?

Votre corps vous parle et met en exergue une situation d’inconfort.

Nous pouvons tous ressentir exceptionnellement ce mal-être physique, mais si le phénomène est récurrent, il est important de vous interroger (voire, dans certains cas, de consulter un spécialiste de santé pour réussir à surmonter les “angoisses passagères” en prenant de la hauteur en toute objectivité).

La sphère professionnelle doit contribuer à votre épanouissement, et non pas l’inverse.

2. VOTRE TRAVAIL NE RENFORCE PAS VOTRE ESTIME DE VOUS-MÊME

Certaines situations de travail peuvent entamer l’estime que vous avez vis à vis de vous-même.

Si vous doutez de vos capacités, alors que vous les avez pourtant déjà mises en œuvre dans votre parcours professionnel, il se peut que cela soit le signe d’un malaise.

L’une des vertus d’un métier idéal est de contribuer à développer votre confiance en vous (là encore, pas l’inverse).

3. VOTRE MOTIVATION N’EST QUE FINANCIÈRE

Si votre rémunération actuelle est très attractive mais que votre plaisir à vous lever le matin est faible, il est temps de chercher d’autres pistes professionnelles.

L’argent ne doit pas prendre le pas sur le reste. Quel serait le sens de votre vie dans ce cas ? Je vous recommande toutefois de positionner votre projet de reconversion professionnelle sur des bases financières solides.

Le niveau de votre salaire devra en effet vous permettre d’assumer vos charges en toute responsabilité.

4. VOTRE ESPRIT EST DÉJÀ AILLEURS

Il n’est pas rare, pour les personnes en recherche d’une nouvelle orientation professionnelle, de se démobiliser de leur travail et de consacrer du temps pour se projeter dans une nouvelle vie professionnelle :

  • en recherchant de nouveaux jobs sur internet,
  • en identifiant les métiers qui recrutent pour trouver des idées de reconversion
  • en identifiant des parcours de formation pour se reconvertir
  • en lisant des articles comme celui-ci afin de mieux définir votre besoin de changement,
  • en réalisant des démarches d'information auprès de conseiller en évolution professionnelle ou en se rapprochant de pôle emploi.
  • en s'inspirant d’exemples d’autres personnes qui se sont engagées dans une nouvelle vie…

Il est également possible de se réinventer au sein de son entreprise, notamment en devenant un intrapreneur.

Si tel est votre cas, prenez les choses en main et passez à l’acte !

5. VOUS AVEZ PERDU VOTRE MOTIVATION INITIALE

Lorsque le besoin de changement de carrière professionnelle s’active en vous, de nombreuses questions peuvent survenir.

La recherche de sens se fait plus forte, vous ne parvenez plus à retrouver la motivation de départ, les raisons qui vous ont fait accepter votre emploi actuel ont disparu…

Vos besoins ont peut être évolué, mais il se peut que vos sources de motivation aient disparu avec une nouvelle organisation dans l’entreprise…

Un retour à vos besoins fondamentaux, à votre étoile polaire, doit être opéré pour identifier vos valeurs et le métier idéal en lien avec ce que vous êtes.

6. VOUS ENVIEZ LA SITUATION PROFESSIONNELLE DES AUTRES

Autre signal fort : l’envie que fait naître en vous l’épanouissement professionnel d’un membre (ou plusieurs) de votre entourage.

Il s’agit d’un sentiment humain, qui vous permet simplement de matérialiser votre propre insatisfaction au quotidien.

Admirer ou envier une situation peut être une source de motivation pour engager votre propre processus de changement.

Le plus important dans cette phase est d’être honnête avec vous-même pour analyser et identifier ce qui pourrait vous procurer de nouveau un véritable bien-être professionnel.

7. VOUS CHANGERIEZ VOTRE CARRIÈRE SI VOUS LE POUVIEZ

J’avais évoqué dans un article précédent le fait que vous êtes libre de changer de vie.

Effectivement, vous avez tous votre libre arbitre, mais certains paramètres de votre vie actuelle demandent peut-être d’agir en amont pour préparer le terrain et accueillir le changement dans les meilleures conditions possibles.

La véritable question est bien celle-ci : “Que feriez-vous si tout était possible ? Qu’est-ce qui pourrait vous en empêcher ? ».

Vous l’avez compris, les origines d’un souhait de réorientation de carrière sont différentes pour chacun d’entre vous.

Le besoin de changement est directement lié à une combinaison de motivations personnelles, à un moment de votre vie où vous sentez qu’une transformation est nécessaire à votre épanouissement.

L’objectif premier est d’exercer un métier totalement fait pour vous, qui vous permettra de vous épanouir et de dépasser le simple cadre de la nécessité de travailler.

se lancer dans une démarche de reconversion professionnelle

 

Se lancer dans une démarche de reconversion professionnelle

Il n’est pas si simple d’entamer une démarche de reconversion professionnelle.

Car cela peut signifier qu’il faudra repartir d’une page blanche, redéfinir un projet professionnel, éventuellement prendre des risques, et surtout, accepter de vous poser des questions importantes et impactantes sur votre futur métier.

Bref, bousculer le confort et la tranquillité d’un train-train devenu généralement peu épanouissant, pour vous remettre en cause… avant d’embrasser une nouvelle vie, de nouveaux horizons, découvrir de nouvelles têtes, et… retrouver l’envie de vous lever le matin le cœur léger, impatient de vivre une journée remplie d’objectifs exaltants, dans un environnement à votre image.

Car il s’agit bien là de votre souhait : vous sentir aligné, en phase avec vos valeurs, dans un poste susceptible de mobiliser vos talents, votre créativité (si si, tout le monde en a au moins un peu !), en tout cas, ce qui fait votre valeur ajoutée à vous et à personne d’autre.

Pour réussir un nouveau challenge professionnel, il est primordial de vous accorder le droit et le temps de réfléchir à votre reconversion professionnelle et de bien identifier si vous souhaitez simplement changer de cadre de travail ou changer radicalement de métier.

Notre test gratuit peut vous aider à réaliser un premier bilan de votre situation professionnelle actuelle. changer d'entreprise ou reconversion professionnelle

 

Changer d'entreprise ou se lancer dans une reconversion professionnelle ? 

S’il est important de prendre du recul sur vos besoins et envies profondes, il est généralement difficile d’être juge et partie pour analyser votre situation.

Si toutefois vous deviez réaliser ces démarches seul(e), voici les questions préalables à vous poser :

Quelle note pourriez-vous associer, de 1 à 10, à chacune des questions ci-dessous ?

  • l’intérêt pour votre emploi actuel,
  • l’attachement à votre entreprise, êtes vous en phase avec les valeurs qu’elle véhicule ?
  • l’équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle,
  • votre besoin de reconnaissance et la prise en compte (ou non) de vos talents et compétences
  • la recherche de sens dans votre travail,

En fonction de vos réponses, vous commencerez ainsi à identifier quel virage envisager dans votre carrière.

Je vous propose ensuite de faire le point sur 5 facteurs clés pour commencer à façonner un métier fait pour vous.

5 choses à faire pour préparer sa reconversion professionnelle

 

Reconversion professionnelle : 5 facteurs à prendre en compte

1. Qu’est-ce qui vous motive ?

Avant toute chose, vous devez être au clair avec vous-même sur les points que vous n’appréciez pas (ou plus) dans votre métier actuel ou votre environnement de travail,…

Si vous appréciez votre métier, interrogez-vous sur les éléments qui, au quotidien, ne vous permettent pas d’apprécier votre travail. Un changement de cadre de travail est peut-être à envisager pour retrouver le plaisir de vous rendre chaque matin dans votre entreprise.

Si vous constatez que vous n’aimez plus votre métier, demandez-vous ce qui vous motive vraiment.

Vos passions ou loisirs peuvent vous aider à identifier ce qui pourrait vous donner envie de vous lever le matin: s’occuper des autres, développer votre créativité dans des activités artistiques…

2. Définissez vos valeurs

La définition de vos valeurs est un acte essentiel pour réussir votre changement de métier. Il s’agit d’une boussole qui va vous permettre d’atteindre le métier totalement en accord avec vos aspirations personnelles et professionnelles.

Vos valeurs vont vous renseigner sur 2 points :

d’une part, le sens que vous recherchez dans votre travail.

d’autre part, le sens que vous souhaitez partager avec la société dans laquelle vous travaillerez.

Ce qui veut dire, avec la Direction et l’ensemble des collaborateurs. On parle aussi de culture d’entreprise.

Voici quelques exemples de valeurs parmi lesquels vous pourrez effectuer un choix :

Adaptabilité – Ambition – Amélioration continue – Apprentissage continu – Approche démocratique – Atteinte des objectifs – Bien-être – Citoyenneté – Cohérence – Collégialité – Communication – Compassion – Compétitivité – Confiance – Confidentialité – Consensus – Courage – Dévouement – Discrétion – Disponibilité – Écoute – Échange – Efficacité – Égalité – Engagement – Enthousiasme – Épanouissement – Esthétisme – Éthique – Esprit d’équipe – Excellence – Exemplarité – Fiabilité – Honnêteté – Impartialité – Indépendance – Indulgence – Intégrité – Intelligence collective – Justice – Légalité – Liberté – Loyauté – Obéissance – Ouverture – Plaisir – Partage – Passion – Pouvoir – Performance – Prise de risque – Professionnalisme – Proximité – Qualité – Réactivité – Reconnaissance – Relation avec les autres – Réputation – Respect – Responsabilité – Sagesse – Santé et sécurité – Satisfaction (employés / clients) – Serviabilité – Service à la Communauté – Solidité financière -Solidarité – Succès – Tolérance – Transparence – Valorisation – Vision partagée – Argent…

3. Misez sur vos compétences

Il n’est pas toujours évident de lister toutes vos compétences. Vos diplômes et vos expériences professionnelles ou interpersonnelles ont forcément contribué à développer des atouts qui vous permettront d’occuper avec talent le futur métier envisagé.

Il peut-être recommandé de vous faire accompagner, au travers d’un bilan de compétences, pour prendre du recul sur vos compétences et définir un plan d’acquisition de celles qui vous feront peut-être défaut pour réussir dans votre nouveau projet professionnel.

Certaines compétences seront plus facilement transférables à d’autres domaines d’activités, c’est ce qu’on nomme les « soft skills » : sens du contact, service client, gestion de projet, résolution de problèmes…

4. Prenez en compte votre situation personnelle

Une réorientation professionnelle aura des conséquences certaines sur votre niveau de rémunération. En effet, vous débutez à nouveau dans un secteur ou vous n’avez pas encore acquis d’expérience. Il faudra certainement prouver votre valeur à vos nouveaux employeurs ou clients.

A ce titre, elle doit être également préparée au niveau personnel et plus précisément, au niveau financier.

Quels sacrifices pouvez-vous permettre ? Êtes-vous attaché(e) à un statut ? Avez-vous des projets futurs à réaliser en couple ?

Toutes ces questions doivent être évoquées pour permettre de prendre des décisions éclairées.

Pour ceux qui pourraient remettre leur projet pour ces raisons, il est toujours possible d’effectuer un changement de métier au sein de votre entreprise (selon la taille et l’ouverture de celle-ci), via la mobilité interne ou un projet d’intrapreneuriat.

5 . Sollicitez votre réseau

Le réseau personnel ou professionnel que vous avez bâti vous sera d’une aide précieuse pour faire de votre projet une reconversion professionnelle réussie.

Vous pourrez demander des retours d’expérience sur le métier que vous aurez choisi.

N’hésitez pas à contacter vos amis, vos anciens collègues, ou des personnes qui peuvent vous être présentées par votre réseau, et vous renseigner sur le marché du travail pour mettre toutes les chances de votre côté.

Vous l’aurez compris, vous lancer dans ce projet doit être mûrement réfléchi et préparé sur la durée et tout en se posant le bonnes questions.

projets reconversion professionnelle

 

De l'idée à la construction d'un projet de reconversion professionnelle...jusqu'à sa concrétisation

« Dans la vie on ne fait pas ce que l’on veut mais on est responsable de ce que l’on est ». Cette citation de Jean-Paul Sartre met en lumière que, même si nous ne pouvons pas tout maîtriser, nous avons la liberté d’agir, de décider, de faire ou de ne pas faire.

Dans la majorité des cas de reconversion professionnelle, le processus de transformation ou de réalignement obéit à plusieurs étapes :

L’émergence d’idées de reconversion et le tri sélectif de celles-ci

La transformation de l’idée en projet : c’est-à-dire la confrontation au réel des idées retenues

Et enfin la mise en œuvre du projet que l’on choisit et que l’on approfondit pour en faire un succès

L’émergence des idées de reconversion peut-être une phase enthousiasmante ou stressante…

 …stressante si l’on sait que l’on désire un changement mais sans réellement savoir ce que l’on souhaite faire,

…enthousiasmante, car on se prête à rêver, à ouvrir tous les champs des possibles, à se projeter dans une nouvelle vie.

L’exemple de José : 

« Nous n’avons pas toujours choisi pleinement notre orientation scolaire : celle-ci a parfois été déterminée par une envie de faire plaisir à nos parents, ou simplement par défaut, en raison d’un manque d’accompagnement dans la définition de nos motivations profondes.

Pour ma part, j’ai toujours été passionné par la communication : je créais des journaux et des radios au collège, puis un spectacle de fin d’année dans l’enseignement supérieur. Mais finalement, j’ai choisi une filière de gestion d’entreprise parce que cela semblait être un choix plus raisonnable pour mes parents et pour moi.

Ensuite, je me suis engagé naturellement dans une carrière dans les ressources humaines en lien avec mon cursus universitaire et j’ai fini par bâtir mon identité professionnelle sur ces bases. C’est un élément fort qu’il est difficile de redéfinir car les repères sont ancrés par la force de l’habitude et de l’investissement personnel.

On pourrait penser qu’un changement de métier ou d’orientation professionnelle est plus difficile quand on s’est installé dans une certaine routine professionnelle. Mais pour certains, ce besoin devient vital et influe sur les priorités de vie. Les passions premières se réveillent alors et le désir de se réaligner aussi bien professionnellement que personnellement devient une nécessité.

Ce souhait de donner plus de cohérence et de sens à notre existence peut nous amener à réfléchir à une reconversion, et surtout à agir pour tester la faisabilité de notre projet avant de le concrétiser (ou pas). Vous pouvez également réaliser notre test sur votre situation professionnelle.

Je suis passé par ces différentes phases pendant ma période de salariat, car mon souhait était bien de devenir entrepreneur dès la fin de mes études, un autre rêve que j’ai dû taire pendant longtemps.

Je pense ne pas avoir franchi le cap pendant de nombreuses années, par manque de confiance en mes capacités, ou peut-être aussi parce que que je ne souhaitais pas m’investir davantage dans le secteur de la gestion d’entreprise en créant mon activité dans ce domaine. Si j’avais bien le désir de maîtriser mon avenir professionnel en devenant mon propre « patron », je n’agissais pas vraiment pour rendre plus concrète cette envie.

Ce n’est qu’après avoir connu des périodes professionnelles et personnelles difficiles que la nécessité d’agir est devenue plus prégnante. J’avais clairement le souhait de pouvoir me réaliser totalement en mobilisant mes compétences et mon goût pour la communication, le besoin d’occuper ma place dans le monde et de donner plus de sens à mon travail après avoir vécu plusieurs déceptions professionnelles.

Si aujourd’hui, je peux me réaliser dans mon travail de « communicant », le processus de transformation a duré plus de vingt ans entre l’envie de changement et sa réalisation concrète.

Voilà pourquoi, je ne suis pas surpris que seulement 28% des personnes concrétisent leur envie de changement.

Je pense que la reconversion professionnelle est un processus de réalignement entre ce qu’on est, ce que l’on sait faire et ce que l’on aime faire. Avec du recul, j’aurais pu accélérer ce processus en levant certains freins.

“L’existence précède l’essence” disait Jean-Paul Sartre. Autrement dit, l’homme existe d’abord, se rencontre, surgit dans le monde, et ensuite il se définit.

En ce qui me concerne, le fait de connaître le domaine que je souhaitais rejoindre m’a permis d’imaginer différentes pistes de reconversion. Cependant, beaucoup d’entre elles, une fois posées sur le papier, n’étaient pas réalistes sur le plan financier, ou relevaient de l’utopie si je prenais en compte toutes les contraintes à surmonter pour les réaliser.

Cela peut sembler décourageant mais ce brainstorming avec soi-même permet de verbaliser toutes ses envies, pour finalement faire émerger “l’idée” qui pourra se concrétiser en projet.

L’étape du projet est essentielle car elle demande de construire son idée, d’identifier les étapes du parcours à suivre pour arriver à son but.

Ces deux premières étapes essentielles sont des étapes préparatoires, elle ne constituent pas un changement de vie ou de métier, on est libre de prendre tout le temps nécessaire à la réflexion, à l’approfondissement de la connaissance de soi-même et des compétences que l’on a acquises et qui pourront s’avérer utiles pour la suite.

Dans mon cas, j’ai pu établir une liste de mouvements à réaliser pour atteindre mon objectif : j’ai suivi une formation en cours du soir, j’ai réalisé des mobilités internes qui m’ont permis de passer de la gestion d’entreprise, à la gestion de l’information, puis à la communication numérique et enfin, j’ai créé mon entreprise dans ce domaine.

La plus grande difficulté est celle du passage à l’acte, car si les deux premières étapes ne dépendent que de nous, la troisième comporte à la fois des freins psychologiques ou des freins liés à l’environnement externe, en raison notamment de la perception de notre démarche de reconversion par les autres.

Vous l’aurez compris, le premier acte à poser et qui n’est pas engageant, est de bien définir ce que l’on souhaite profondément avant d’initier tout changement. 

Témoignage sur les freins à une reconversion professionnelle

Mon parcours de reconversion a été long, mais finalement adapté à ma situation personnelle et professionnelle.

Pendant la phase de préparation, j’ai traversé plusieurs zones de doute, en attendant de percevoir que toutes les conditions étaient réunies pour que je puisse accéder à ma reconversion.

Le fait d’identifier ses propres freins fait partie de la préparation à un changement de vie et cela permet d’être prêt à agir quand tous les feux passent au vert.

Le moment idéal de ma reconversion a été la conjonction de la levée de mes freins intérieurs et d’un contexte extérieur que j’ai patiemment rendu plus favorable.

Voici quelques-uns des freins qui ont ralenti mon passage à l’acte :

S’accorder le droit de faire quelque chose pour soi : j’ai été éduqué dans le respect de la parole donnée, d’un travail bien accompli, l’obligation d’être un bon élève. Alors, quand il a fallu « travailler pour moi », j’avais le sentiment de trahir mon entourage, d’être égoïste. Ce fut le premier frein à lever pour commencer à agir.

Trouver le temps de combiner une formation et son métier : convaincre son entourage de sa démarche pour qu’il comprenne que vous serez, pendant une période, moins disponible et qu’il sera impacté indirectement par votre décision.

Accepter de repartir à zéro : si vous ne réalisez pas votre reconversion professionnelle dans le cadre d’une mobilité interne ou par le biais d’un programme d’intrapreneuriat, vous pourrez avoir le sentiment d’abandonner une position durement acquise au fil des années. Ce changement de statut peut être un frein au changement, la situation future que l’on envisage doit alors présenter des bénéfices supérieurs à cette perte et combler pleinement le vide laissé par votre ancien statut social.

Le manque de confiance en soi : vais-je réussir ? ai-je les compétences ? toutes ces questions qui peuvent miner votre confiance en vous doivent être vécues comme des pistes de travail vers votre reconversion. Si vous vous interrogez sur un point précis, il faut alors bâtir un plan d’actions qui vous permettra de lever vos doutes et d’acquérir une confiance basée sur des points concrets : comme acquérir de l’expérience en vous joignant à un projet bénévole, en vous investissant dans un projet d’entreprise, en développant une nouvelle idée de service ou de produit, ou encore en développant votre réseau professionnel. 

Identifier les freins à la reconversion professionnelle

Chaque personne a ses propres freins. Pour les lever, il est nécessaire de bien les identifier et d’étudier toutes les possibilités pour agir sur soi-même et se dépasser.

Pour réussir son projet de reconversion professionnelle, il reste un point clef à traiter, c’est celui de la solidité économique :

  • Comment financer un bilan de compétences pour mieux identifier les pistes de reconversion et les actions à engager ?
  • Comment financer une formation longue pour acquérir les compétences nécessaires à la réussite de son projet ?
  • Comment financer les investissements nécessaires si l'on est demandeur d'emploi ou en poste?
  • Comment financer une formation professionnelle, identifier une formation en alternance avec son travail, comment mobiliser son compte personnel de formation ?
  • Comment négocier une rupture conventionnelle ou bénéficier des allocations chômage tout en ayant démissionné ?
  • Comment établir un « business plan » qui intègre une rémunération permettant d’assumer ses charges ? Car votre projet de reconversion, pour avoir une chance de réussir, doit être viable économiquement.

Le fait de sortir d’une situation confortable financièrement est un véritable frein à la concrétisation de son projet.

Même si l’énergie retrouvée vous motivera suffisamment dans les premiers mois, sur le long terme il faut que le projet puisse répondre à votre besoin de sécurité financière.

J’espère que le partage de mon expérience vous permettra d’avoir des pistes de réflexion sur la nécessité de réduire l’écart entre votre idée de reconversion et sa concrétisation et que vous pourrez vous préparer à plonger dans une nouvelle vie. »

Bilan de compétences reconversion professionnelle

 

L'intérêt de faire un bilan de compétences avant de se lancer dans une reconversion professionnelle

Nous avons accompagné de nombreuses personnes depuis la crise sanitaire.

S’il est évident que le rôle d’un Centre de Bilan de Compétences est de vous aider à choisir, parmi les métiers existants, celui qui vous conviendra le mieux, j’estime que notre devoir de conseil va au-delà : le temps passé sur la phase d’introspection se doit d’être suffisamment long et abouti. Sinon, comment être sûr que nos propositions correspondront vraiment à vos leviers de motivation ?

Il est également indispensable de réussir à faire émerger la substantifique moëlle de votre personnalité :

  • qu’est-ce qui vous différencie de votre collègue ?
  • qu’avez-vous en plus ?
  • en quoi cela pourrait-il correspondre à un besoin ?

Si ce talent répond aux exigences d’un métier déjà existant, c’est parfait. Notre logiciel permet de piocher parmi une base de 1300 métiers.

Mais si votre talent vous amène au-delà de postes existants, pourquoi ne pas sortir du cadre ? Créer votre entreprise, vous lancer en tant que freelance, ou encore proposer un projet d’entrepreneuriat au sein de votre société actuelle ?

Le monde est en train de bouger en profondeur. L’emploi va inévitablement s’ajuster à ces bouleversements qui ne font que commencer.

Quelles nouvelles créations de valeur semblent pertinentes pour répondre aux besoins de demain ? Le Numérique, l’Environnement, les livraisons à domicile… ? Quoi d’autre ?

Et au-delà du choix de métier que ferez à l’issue de votre bilan, se pose une question majeure : qu’allez-vous faire de ce nouveau poste ? Comment allez-vous l’incarner ? Votre intention est-elle de « faire le job » ou d’y apporter votre touche personnelle, votre âme, votre capacité à faire évoluer les choses et à apporter un service au plus près des préoccupations du client final ?

Je suis convaincue que nous avons tous un rôle à jouer, tel le colibri, pour construire une Nation. Il en va de notre fierté personnelle, de notre confiance en nous, et de notre devoir d’apporter notre pierre à l’édifice. 

Bilan de compétences Le Grand Bain reconversion tests professionnels

 

Les tests d'orientation professionnelle

Un nombre certain de sites internet proposent des tests gratuits d’orientation professionnelle. L’objectif de ces tests est de vous offrir une sélection d’activités professionnelles ou de perspectives d’évolution, susceptibles d’être en accord avec votre expérience professionnelle, vos appétences ou rejets. 

Ces tests ont surtout le mérite de contribuer à éveiller votre curiosité pour de nouveaux secteurs d’activités, de nouveaux métiers ou vous inspirer pour pouvoir vous projeter au-delà de votre métier actuel. Ils sont souvent une première étape pour ceux qui s’interrogent sur leur devenir professionnel et qui ne sont plus à l’aise dans leur travail, mais qui pour autant ne savent pas encore quel métier exercer.

Ces tests sont souvent porteurs d’espoirs, mais s’avèrent bien souvent insuffisants pour valider un projet de reconversion solide, tenant compte de tous les pans de votre vie. Une liste de métiers n’est pas suffisante sans une analyse approfondie de votre personnalité.

Qui plus est, la démarche de reconversion professionnelle/ demande d’aller plus loin dans la découverte de tous les aspects des profession proposées : lieu de travail, contraintes horaires, disponibilité le week-end, prise en compte de votre besoin d’autonomie, niveau de rémunération…

Pour l’équipe du Grand Bain, une démarche de reconversion professionnelle, parce qu’elle a des impacts sur toutes les sphères de votre vie, doit être envisagée à 360°.

Votre recherche de sens doit prendre en compte ce que vous êtes, tout en s’accordant à vos envies de changement.

Nous utilisons l’ennéagramme, un test très fin et puissant qui permet de définir de façon précise votre profil de personnalité en mettant en lumière vos moteurs et vos limites potentielles. Il est une base d’échanges qui nous permet d’enrichir notre collaboration en vue d’un changement de vie ou d’une réorientation professionnelle.

La méthode Le Grand Bain® propose de vous accompagner pendant 5 mois pour faire le bilan de vos compétences en ligne et avec l’aide d’un des experts Le Grand Bain.

En attendant, je vous souhaite de trouver votre place.

Faites-vous confiance, tout est en vous.

Sophie

Bilan Situation professionnelle Le Grand Bain