En France, la plupart des salariés ont la chance de se voir attribuer un Compte Personnel de Formation (CPF) et d’y avoir recours pour se former tout au long de la vie, afin de continuer à évoluer et s’ajuster aux mutations professionnelle. Le CPF offre aussi la possibilité de réaliser un Bilan de compétences, très utile lorsque l’on s’interroge sur son avenir.
Je précise la « plupart » des salariés car d’une part, les agents de la Fonction Publique bénéficient d’un cadre de recours encadré* et d’autre part, les salariés anglophones de grands groupes ou de startups basées en France et qui ne sont pas toujours à l’aise avec la langue française, ne peuvent pas suivre un bilan de compétences en anglais. Pourtant, leurs employeurs alimentent chaque année leurs comptes CPF.
Un bilan de compétences pour les talents anglophones présents en France
Aujourd’hui, nous sommes heureux de pouvoir mettre à la disposition de ce public nos Bilans de Compétences Grand Bain en anglais.
Si vous êtes DRH et que vous souhaitez conserver et faire grandir les collaborateurs anglophones au sein de votre organisation, il est désormais possible de mobiliser cet outil GPEC.
Il répond à différents besoins : ambition / envie d’évoluer, besoin de changement et de renouveau, remise en question suite à un burn-out, et apporte des perspectives nouvelles ainsi qu’une remobilisation au sein de votre structure.
Pour rappel, l’articulation d’un Bilan de compétences Grand Bain est la suivante :
– Cycle 1 : connaissance de soi (360° Feedback, test de personnalité Ennéagramme, etc)
– Cycle 2 : analyse des motivations et envies profondes, réflexion autour de l’équilibre vie privée / vie pro, et du style de vie idéal (mer / montagne / campagne / grandes villes…) – un thème cher aux salariés depuis la crise Covid, le télétravail étant devenu une alternative courante pour se mettre au vert tout en travaillant pour des organisations éloignées géographiquement.
A partir du cycle 3, notre accompagnement, qui se veut modulaire, se décline de façon personnalisée, en fonction des souhaits du salarié. Ce dernier peut ainsi envisager une mobilité interne avec l’apprentissage d’un nouveau métier, ou une évolution verticale (management / expertise), ou encore réfléchir à un projet Intrapreneurial pour le compte de son employeur (nouveaux produits/services, optimisation de l’organisation etc.). Des ateliers personnalisés s’intègrent alors dans les cycles suivants :
– Cycle 3 : enquêtes terrain autour des pistes identifiées / analyse SWOT / outils d’aide à la décision…
– Cycle 4 : définition du plan d’action, travail sur la posture (confiance en soi, nouvelle façon d’aborder son travail, capacités créatives, gestion des obstacles etc.)
– Cycle 5 : lancement des premiers pas et bilan des actions réalisées
Bien sûr, ce Bilan peut également accompagner les salariés qui ne se projettent plus dans l’entreprise, de réfléchir à un projet en dehors de votre organisation (création d’entreprise, mobilité externe).
Rappelons que tous les cycles commencent par des ateliers à remplir en ligne de façon souple, lorsque le salarié en a le temps : soir, week-ends, durant les pauses déjeuners… Puis chaque fin de cycle est validée par un entretien approfondi avec un consultant attitré, qui dure en moyenne 2 à 3 heures.
Un nouvel outil pour les RH des entreprises multiculturelles
Le monde du travail vit une profonde mutation. Tous les DRH constatent qu’il est de plus en plus complexe de retenir les bons éléments. Mettre à la disposition des salariés un tel outil, c’est miser sur la confiance et la valorisation du capital humain.
Nous accompagnons des grands groupes depuis plusieurs années dans la gestion des Talents, et constatons à chaque fois la fierté et la reconnaissance des collaborateurs de se voir proposer ce Bilan approfondi, responsabilisant et challengeant.
Donner une ligne d’horizon à ses salariés, c’est construire l’avenir ensemble et se projeter sur du moyen et long terme – au lieu de réagir par à coup dès qu’un salarié démissionne.
C’est Sylvie L’YVONNET qui mènera ces bilans de compétences en anglais.
Riche d’une expérience professionnelle variée dans le domaine des RH, de la vente, et de la gestion d’entreprise, Sylvie a évolué dans différentes tailles d’entreprises, du grand groupe à la petite entreprise, dans des secteurs d’activité variés, et a également vécu quelques temps à l’étranger.
Puis, poussée par l’envie de partager et de transmettre, elle s’est formée pour devenir professeur de « Français langue étrangère » et praticienne certifiée en PNL.
Tournée vers les autres, Sylvie accompagne ses bénéficiaires et les guide dans la découverte de leurs ressources pour leur permettre d’élaborer un projet professionnel à leur image, porteur de sens et épanouissant.
Vous trouverez tout le détail de ce programme ici : notre bilan de compétences pour anglophones.
Tarif unique : 2.500 euros, éligible au CPF.
Pour toute question, n’hésitez pas à appeler nos équipes au 04 93 35 04 76.
A bientôt !
* les agents de la Fonction Publique ne peuvent malheureusement pas encore bénéficier de cette liberté de moyens : ils disposent d’un crédit d’heures, mais ne peuvent le mobiliser qu’avec l’accord de leur direction, au cas par cas donc, et sur le budget du plan de formation de la fonction publique.
Témoignages
Je peux enfin prendre un virage valorisante pour ma carrière, tout au long du bilan il y a des ateliers de développements personnels, différents outils pour choisir des métiers potentiels afin de mieux se projeter, je recommande vivement Le grand Bain, ce n'est que du positif.
Merci pour tout Martine
J’ai personnellement été accompagnée par Martine, compétente, très professionnelle, sérieuse, bienveillante, douce, aux précieux conseils et aux belles valeurs humaines, … bref une personne de grande richesse (qui se font rares de nos jours).
Le voyage, riche de découvertes sur soi est merveilleux et le plongeon dans sa nouvelle vie professionnelle plus encore.
Alors n’hésitez pas ou plus, plongez, faites un Grand Bain, vous ne le regretterez pas !
Je tenais surtout à remercier Magalie, qui m'a suivi tout au long de ce processus. Elle a été très à l'écoute, disponible et bienfaisante. A ce jour, elle reste toujours à mes côtés face à mes questionnements et mon parcours, je peux me tourner vers elle, ce que j'apprécie.
Elle a été un soutien dans mon changement de cap professionnel et personnel. Je recommande le Grand Bain pour son sérieux et son professionnalisme.
Cordialement,
Alison.M
Je recommande donc grandement ce bilan de compétences quand on souhaite faire un point sur son parcours et sa vie de façon générale.
« Tout est possible dans la vie quand on y croit, quand on est enfin SOI, et qu’on est soutenu par au moins une personne qui croit en nous ! »
Merci Caroline. Merci Sophie et Alain. Gratitude ???? MERCI
Pour résumer :
Mon accompagnatrice Caroline était juste parfaite, présente, tellement bienveillante et si professionnelle !
Le contenu du Bilan crée par Sophie soutenu par Alain, est extraordinaire et se démarque de tous les autres bilans classiques : il permet non seulement de trouver SA voie professionnelle, mais bien plus que ça, de se trouver SOI.
A la fin du bilan, j’ai obtenu ce que je voulais : MON MÉTIER PASSION et en Cdi en plus ! Un vrai miracle ! Et aujourd’hui grâce au Grand Bain, j’ose dire que j’avais les ressources en moi !
Je conseille Mille fois ce bilan !
Croyez moi sa valeur va bien au-delà, elle est précieuse et change toute votre vie !
Je suis contente oui et je le dis !
« Il faut toujours croire en ses rêves et se battre pour les réaliser ! »
Julie
Je recommande à ceux qui sont en questionnement, car en plus de vous aider dans une démarche pro les ateliers m'ont permis de mieux me connaître et m'ont aidé à prendre soin de moi!!
Tout le travail réalisé ces derniers mois avec le juste, pertinent et solaire accompagnement de Blandine m'a permis de reprendre confiance en moi et d'imaginer un nouvel avenir.
Merci encore pour ce plongeon rafraîchissant, revigorant, énergisant ???? Tout est à construire, tout est donc possible.
Les outils sont très performants. L'accompagnement est personnalisé et le travail effectué permet de prendre du recul sur son parcours, d'établir des objectifs précis et d'acquérir les outils pour les réaliser.
Merci pour votre professionnalisme et à bientôt !
