A l’heure où la valeur travail semble s’étioler, où les entreprises se plaignent de difficultés à recruter et d’une baisse du nombre de CV face aux offres d’emplois, une catégorie de la population se voit délaissée dans la chasse aux candidatures, alors qu’elle présente pourtant de nombreux atouts : je veux parler des Seniors.
En effet, il semblerait que, passé 55 ans, voire 50 ans, un salarié ne soit plus capable de fournir les services attendus : pas assez réactif ou dynamique, trop cher, manque de souplesse…
C’est en tout cas ce que l’on est en mesure de penser, si l’on en croit le nombre d’entreprises qui privilégient les CV de profils plus jeunes, justifiant de 5-10 ans d’expérience tout au plus.
Et c’est bien dommage, car l’époque où les candidats postulaient pour accomplir une belle et longue carrière dans une entreprise est belle et bien révolue !
De nos jours, les jeunes veulent bouger, changer, apprendre, découvrir de nouveaux horizons, ce qui signifie : ne pas s’engager trop longtemps au même endroit.
Il est d’ailleurs fréquent d’entendre dire que la jeune génération a du mal à tenir le rythme du travail, à accepter de donner un coup d’accélérateur en cas de nécessité, à venir tous les jours travailler au même endroit… Sans parler des situations de « Ghosting » , qui semblent se multiplier. Les candidats ayant l’embarras du choix, ils en oublient parfois les règles de politesse, certains se permettant en effet de ne plus donner signe de vie à l’entreprise dans laquelle ils ont commencé un ou 2 jours de travail, qui ne leur plait finalement plus…
Or, les 55 ans et plus sont dans une logique inverse !
Ils souhaitent se poser et mettre leur expertise à la disposition des entreprises en s’engageant sur du long terme (n’oublions pas que nous devrons vraisemblablement travailler jusqu’à 65 ans et plus).
Loin des idées reçues, les Seniors présentent des qualités qui ont tendance à disparaître :
- ils ont le sens des responsabilités et de l’engagement
- ils sont ponctuels et motivés
- ils sont capables de penser que « le travail peut être une source d’épanouissement« (combien de jeunes peuvent imaginer une chose pareille ? 40% tout au plus ?)
- ils sont d’accord pour rester un peu plus tard en cas de dossier urgent
- ils n’ont pas les mêmes besoins financiers que les trentenaires avec famille à charge : leurs enfants ont généralement pris leur envol, les traites liées au remboursement de la résidence principale – pour les propriétaires – sont bien souvent terminées)
- ils font preuve d’une certaine sagesse et parfois d’un peu de fun
Miser sur un Senior est donc une aubaine !
Ceux-ci, selon leur âge et leur situation personnelle, recherchent des postes en CDI tout aussi bien que des missions ponctuelles, du temps partagé…
La flexibilité est bien plus facile à trouver auprès d’un senior. Ce qui permet aux entreprise de jouer avec ces variables d’ajustement au niveau de la masse salariale. Que demander de plus ?
Cette réserve de Talents vaut aussi bien pour les salariés Seniors que pour les retraités. Car le cumul emploi-retraite permet désormais de compléter ses revenus après avoir quitté son dernier employeur.
Et ce phénomène a le vent en poupe. En effet, les sexagénaires, une fois retraités, n’ont pas forcément envie de tout arrêter, de faire rimer « retraite » avec « fin de vie », mais bien au contraire d’envisager cette nouvelle tranche de vie comme un nouveau départ.
Basculer vers la retraite est une occasion unique de se faire plaisir et de gagner en légèreté !
Les retraités bénéficient d’un capital temps, d’un revenu minimum qui tombe tous les mois, et sont bien souvent en pleine possession de leurs moyens. Alors, pourquoi s’arrêter ?
C’est la raison pour laquelle nous avons mis en place depuis plus d’1 an un bilan de compétences spécifique dédié aux Seniors : le bilan « Libre Envol ».
Conçue pour développer la prise de conscience et faciliter le passage à l’acte réfléchi pour ces jeunes et futurs retraités, notre Méthode exclusive leur apporte un programme structuré à travers une soixantaine d’ateliers en ligne, ponctués d’entretiens avec un expert attitré :
- découverte de la personnalité, repérage des compétences développées durant la carrière
- analyses des envies profondes et rêves mis de côté : découverte de nouveaux univers, envie de transmettre un savoir-faire, d’accompagner des startup innovantes, de s’engager au niveau environnemental ou sociétal etc.
- réflexions sur la transmission
- identification des activités – rémunérées ou non – propices à la réalisation personnelle
- rédaction du plan d’action
- travail sur la posture : même à 60 ans, on a parfois besoin de renforcer notre confiance en nous, notre légitimité – surtout si l’on veut se lancer dans un domaine complétement nouveau, notre créativité, notre forme physique
- mise en place de l’agenda idéal (il est tellement fréquent que les retraités soient débordés, le quotidien doit s’anticiper comme dans la vie active !)
- accompagnement dans la transition vers cette nouvelle tranche de vie : ateliers spécifiques en fonction des projets (salariat, entrepreneuriat, bénévolat, activités ludiques…).
Nous aidons les Seniors à déceler ce qui les rend unique et ce qui leur apporte de l’énergie. C’est en capitalisant sur leur valeur ajoutée et leurs rêves que nous les aidons à façonner un projet retraite à leur image.
Il serait dommage que les entreprises ne convoitent pas ces profils dynamiques aux vertus incontestables. Motivés, qualifiés, sans contraintes et flexibles, les Seniors représentent une puissante réserve de Talents !
Ils seront 5 millions à prendre leur retraite entre 2022 et 2030, de quoi dénicher la perle rare parmi ce vivier inespéré …
Que vous soyez futur(e) ou jeune retraité(e) , désireux/se de vous engager dans un processus de Bilan pour aborder votre retraite avec gourmandise, ou une entreprise en quête de nouveaux Talents, nous assurons la mise en relation entre vous grâce à nos 2 activités phare : le bilan de compétences et le recrutement.
N’hésitez pas à nous appeler au 04 93 35 04 76 pour en savoir plus !
