L’outplacement ou reclassement externe est un enjeu majeur pour toutes les entreprises engagées dans une démarche de responsabilité sociale et sociétale intégrant une transition de carrière réussie pour les collaborateurs sur le départ.
Le Grand Bain accompagne les entreprises dans cette démarche (qu’il s’agisse d’un outplacement individuel ou d’un outplacement collectif), ainsi que les collaborateurs en situation de reclassement et de repositionnement professionnel.
Plusieurs situations peuvent amener à un outplacement (licenciement économique, rupture conventionnelle…), induisant chez les salariés l’obligation de faire face à de nouveaux défis, tout en ressentant, dans certains cas, une zone de doutes et d’incertitudes.
Il ne faut pas négliger un éventuel travail de deuil à affronter, surtout si la rupture avec l’entreprise est subie.
Mais s’ils sont bien préparés et accompagnés, les collaborateurs bénéficiant d’un conseil en carrière dans le cadre d’un reclassement peuvent retourner la situation à leur avantage, faisant ainsi de cette étape un rebond vers un nouveau projet professionnel plus épanouissant.
En effet, en adoptant un état d’esprit positif, en acceptant de se poser les vraies questions, le départ contraint ou choisi peut se transformer en une opportunité unique d’interroger ses envies profondes et son rapport au travail.
Pour le Grand Bain, la définition de l’outplacement ne se limite pas à un coaching de carrière en phase de reclassement professionnel. Notre accompagnement est enrichi d’un travail en profondeur sur la personnalité du bénéficiaire, ses modes de fonctionnement, son rapport au travail, sa vision de l’entreprise, ainsi que sa posture face à elle.
Dans cet article, nous partageons avec vous les bonnes pratiques pour réussir votre outplacement, afin de combiner un repositionnement sur le marché de l’emploi et une opportunité personnelle de progresser.
Comment choisir un cabinet d’outplacement ?
Le choix d’un cabinet d’outplacement compétent et adapté à vos attentes spécifiques est une étape incontournable. Voici quelques conseils pour vous aider à trouver votre chemin parmi l’offre des différents cabinets spécialisés en outplacement.
Avant de vous engager dans cette recherche, vous devez clarifier votre situation et vos besoins spécifiques. Vous saurez ainsi si l’outplacement est vraiment la solution dont vous avez besoin à ce moment précis de votre carrière.
Car si vous possédez une vision claire de votre trajectoire professionnelle et que vous souhaitez changer d’environnement sans forcément réaliser une reconversion professionnelle, une prestation d’accompagnement à la recherche d’emploi pourra s’avérer plus efficace.
Vous pourrez notamment travailler sur les outils liés à votre candidature (rédaction de CV, profil sur les réseaux sociaux…), l’exploration du marché du travail avec une stratégie adaptée à votre profil et aux postes ciblés, la connexion aux cabinets de recrutement les plus pertinents (par secteur d’activité, positionnement dans l’entreprise, ou zones géographiques), ainsi que la préparation aux entretiens de recrutement.
Si vous venez de vivre une situation de burn-out, il peut être pertinent de vous tourner vers un consultant formé aux particularités du burn-out.
Nous rencontrons de plus en plus souvent des salariés épuisés, soumis à des univers toxiques ou à des environnements qui en demandent toujours plus (sans donner de sens), c’est pourquoi il nous a semblé opportun de former les consultants Grand Bain à la reconstruction post Burn-Out.
En effet, la projection vers l’avenir ne peut pas s’appréhender avec autant de facilités et d’énergie que dans les cas habituels. Toutes les mesures de précaution doivent être prises pour respecter le rythme et les possibilités de réflexion du bénéficiaire dans l’élaboration de son nouveau projet.
Il est essentiel de sélectionner un cabinet reconnu pour son savoir-faire, son expérience en matière de transition de carrière, ainsi que sa connaissance du marché du travail, souvent acquise par une activité connexe de recrutement sur votre bassin d’emploi.
Ne négligez pas la consultation des références et des témoignages pour juger de la performance du cabinet d’outplacement.
Le choix des consultants qui vont vous accompagner est tout aussi crucial. Plusieurs critères peuvent entrer en ligne de compte pour faire votre choix : privilégier un consultant dont l’expertise est reconnue dans votre domaine d’activité, ou encore un consultant spécialisé par catégories professionnelles (Cadre / Comité de Direction – Comité Exécutif / Technicien, Employé…), ou encore aguerri aux profils nécessitant une approche en douceur (Hauts potentiels émotionnels, hypersensibles…).
Une bonne communication avec votre consultant est un gage de réussite dans votre démarche d’outplacement.
Le choix d’un cabinet d’outplacement n’est pas une décision à prendre à la légère.
C’est une étape déterminante dans votre parcours de transition de carrière. Prenez le temps de rencontrer plusieurs cabinets, d’évaluer les outils utilisés, d’analyser le rapport de confiance qui s’est mis en place durant les premiers échanges, ainsi que l’énergie insufflée par le consultant, afin de bien choisir et d’assurer la réussite de votre outplacement.
Faire de l’outplacement une transition positive
L’outplacement, bien que souvent associé à une période de turbulence professionnelle, peut être une opportunité d’un renouveau, d’un changement pour un poste plus épanouissant et plus proche de vos aspirations profondes. A condition de l’aborder avec une préparation solide et une réflexion aboutie.
Votre accompagnement doit vous permettre d’évaluer vos compétences, vos réalisations et vos ambitions professionnelles. Ce processus vous aidera à identifier votre valeur sur le marché du travail et à définir vos objectifs de carrière.
Au-delà d’une analyse factuelle, il est très important de prendre le temps de comprendre ce qui a motivé vos choix dans votre parcours professionnel, et ce qui a pu représenter une limite. Il arrive que cette prise de hauteur fasse prendre conscience de schémas toxiques qui se répètent et que vous souhaitez définitivement stopper, afin de prendre enfin votre destin en main.
Par exemple, une posture qui vous a amené à reproduire des erreurs malgré vous, pensant bien faire, ou qui vous a incité à effectuer les mauvais choix, ou encore à accepter l’inacceptable.
Rappelez-vous, l’outplacement est un marathon, pas un sprint, il s’étale sur plusieurs mois. Ne cédez pas à la pression de trouver rapidement un nouvel emploi. Prenez le temps nécessaire pour effectuer un travail introspectif profond, comprendre vos aspirations personnelles et professionnelles, analyser vos modes de fonctionnement et vos freins inconscients.
La dimension personnelle doit s’inscrire pleinement dans votre démarche d’outplacement.
C’est l’occasion pour vous de repartir sur de nouvelles bases, plus proches de votre personnalité et de vos besoins. Cette vision aboutie renforcera les chances de réussite de votre nouveau projet en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Vous pourrez ainsi élaborer un plan d’action solide, puis mettre en place des démarches efficaces pour finaliser votre nouveau projet : refonte du CV, simulations d’entretiens de recrutement, liste des entreprises à cibler en spontanée, adhésion aux jobboards, réseautage etc.
Le cabinet d’outplacement vous aidera à rester informé des tendances du marché du travail. Il est important de réaliser une veille active et régulière pour identifier les secteurs en croissance, les compétences requises dans les offres d’ emploi et les opportunités émergentes. Votre CV et votre profil en ligne doivent être à jour et mettre en évidence vos réalisations et compétences clés. Cette préparation minutieuse vous donnera un avantage compétitif auprès des recruteurs.
Votre consultant vous suivra pas à pas pour ajuster le travail de recherche et personnaliser vos préparations aux entretiens en fonction des entreprises avec lesquelles vous aurez rendez-vous. Il vous aidera à analyser l’adéquation entre vos valeurs et celles de ces entreprises, à investiguer sur le climat social, la renommée de la marque employeur, la qualité de vie et des conditions de travail. Ce qui pourrait vous faire gagner du temps en vous évitant de commettre un faux pas.
L’idéal étant de choisir un cabinet d’outplacement qui est également cabinet de recrutement. Car votre consultant maîtrisera la réalité du terrain, afin de vous donner toutes les clés de lecture des recruteurs et pourra vous mettre en contact avec les clients du cabinet s’il identifie des opportunités.
Ayez par ailleurs en tête que l’outplacement est un travail de co-construction : votre consultant maîtrisera une partie du processus, mais celui-ci ne sera couronné de succès que si votre engagement est total.
Établir et financer votre plan d’action
Pour maximiser vos chances de succès lors de votre outplacement, la constitution d’ un plan d’action clair et structuré vous permettra d’identifier vos objectifs professionnels à court et à long terme, ainsi que les étapes nécessaires pour les atteindre.
Pendant votre outplacement, explorez les différents dispositifs financiers que votre situation vous permet de mobiliser pour soutenir votre transition professionnelle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) et les subventions proposées par les organismes publics peuvent contribuer à couvrir une partie des frais liés à votre reconversion ou à votre formation.
De plus, si vous envisagez la création d’entreprise, explorez les opportunités de financement offertes par des associations et les dispositifs d’aides à la création d’entreprise mis en place par les acteurs publics et les collectivités territoriales pour soutenir votre projet entrepreneurial.
En conclusion, au-delà des techniques de recherche d’emploi ou d’établissement d’un bilan de vos compétences, cette période de transition professionnelle peut s’avérer émotionnellement exigeante.
Il est indispensable de prendre le temps de reconnaître et de gérer vos émotions, en accordant une attention particulière à la gestion du stress, de l’incertitude et de la frustration.
Nous espérons que ces éléments vous permettront d’augmenter vos chances de réussir votre outplacement.
Si vous souhaitez en savoir plus sur nos méthodes d’outplacement “Grand Bain”, nos experts sont à votre écoute pour vous accompagner dans cette démarche au 04 93 35 04 76.
